本文關(guān)鍵詞：虛擬人力資源管理在YX酒店管理學(xué)院的運用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南交通大學(xué)》 2013年

虛擬人力資源管理在YX酒店管理學(xué)院的運用研究

程莉  

【摘要】：虛擬人力資源管理,即充分運用現(xiàn)代信息技術(shù),特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù),將組織內(nèi)部的部分或者大部分人力資源管理活動虛擬化,實施外包或者外部化,而將組織的主要精力放在核心人力資源管理上的一種虛和實相結(jié)合的現(xiàn)代管理方式。這是起始于上世紀末,新世紀以來發(fā)展迅速的人力資源管理的新理論與新方法。 虛擬人力資源管理理論,主要包括兩方面的內(nèi)容,一是針對一個組織內(nèi)部所有人力資源的虛擬化管理,即虛擬技術(shù)或現(xiàn)代信息技術(shù)在該領(lǐng)域的應(yīng)用：二是針對一個組織對社會虛擬性質(zhì)人力資源所實施的管理,即虛擬資源的利用。 本文在全面論述虛擬人力資源管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、基本理論框架、具體活動內(nèi)容及運作模式的基礎(chǔ)上,以YX酒店管理學(xué)院為實際例證,針對其師資隊伍的現(xiàn)實狀況,運用虛擬人力資源管理理論與方法,提出了在獨立學(xué)院實施虛擬人力資源管理的新框架。 這個新框架的主要貢獻在于虛擬人力資源管理理論的引進、拓展與應(yīng)用,特別是在獨立學(xué)院的應(yīng)用。首先,提出了構(gòu)建虛擬核心教師的概念；其次,提出了YX酒店管理學(xué)院虛擬核心教師的選拔鏈設(shè)想、培養(yǎng)機制、激勵機制與“雙師結(jié)構(gòu)”團隊模式；最后,提出了YX酒店管理學(xué)院師資隊伍的虛擬化管理對策,即薪酬、招聘、培訓(xùn)及教學(xué)過程的虛擬化管理方案。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G726
【目錄】：

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