發(fā)布時間：2017-07-20 12:00

  本文關(guān)鍵詞：酒店應(yīng)實施以人力資源為主的集中化經(jīng)營策略

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【摘要】：酒店國際競爭優(yōu)勢的持續(xù)保障是酒店獲得發(fā)展的基本條件,而這有賴于酒店人力資源需求的科學(xué)定位,它在根本上影響著酒店資源的增值潛力及其競爭價值。由于技能、知識和經(jīng)驗的差異,酒店內(nèi)的各種人力資源對酒店的貢獻不同,在競爭力上存在層級區(qū)別
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 酒店 人力資源 經(jīng)營策略
【分類號】：F719.3
【正文快照】： 一、劃分酒店人力資源的競爭力類型根據(jù)酒店內(nèi)各種人力資源的競爭力屬性 ,可以將他們分為核心人力資源、優(yōu)勢人力資源、基礎(chǔ)人力資源和劣勢人力資源四個基本類型。(一 )酒店核心人力資源酒店核心人力資源是指在酒店的人力資源體系中 ,具有較強的策略控制能力和總體決策能力的

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