本文關(guān)鍵詞：基于人力資本投資的酒店業(yè)勞動力遷移研究——珠海、澳門酒店業(yè)實證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動力成本上漲成為中國勞動密集型企業(yè)普遍關(guān)注的問題,它也是推動第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要原因。酒店作為典型的勞動密集型企業(yè),員工流動問題一直備受關(guān)注,但是從人力資本角度的研究很少。本文運用人力資本投資理論對珠海向澳門的勞動力遷移現(xiàn)象進(jìn)行了實證分析,發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)工資差距是導(dǎo)致酒店業(yè)勞動者個體遷移的主要原因,而兩地員工福利水平的差距及地理臨近性進(jìn)一步增加了酒店業(yè)個體勞動者遷移的愿望。文章最后建議,珠海酒店企業(yè)可以采取增加員工收入、完善員工福利保障及創(chuàng)新盈利模式的措施來解決員工高流動性的問題。
【作者單位】： 中山大學(xué)旅游發(fā)展與規(guī)劃研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 酒店 勞動力遷移
【分類號】：F719.2;F224
【正文快照】： 1.引言伴隨著中國的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型逐漸走向深入,勞動力作為最重要的資本要素的流動性日益提高,勞動力遷移問題成為政府與企業(yè)共同關(guān)注的重要問題�，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于勞動力遷移的文獻(xiàn)通常被認(rèn)為是起源于劉易斯的勞動力無限供給下的“二元經(jīng)濟發(fā)展”理論(Lewis,1954

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本文編號：465994