近年來,隨著我國酒店行業(yè)快速發(fā)展,對酒店管理人才的綜合素質(zhì)提出了更高要求,其中酒店管理人員的培養(yǎng)工作起到了重要作用。簡要概述了深圳福田香格里拉酒店管理人才的需求現(xiàn)狀,針對酒店在管理人員培養(yǎng)中存在的培養(yǎng)方案缺乏合理性、人才培養(yǎng)機(jī)制不完善及人才待遇亟需提升等問題,提出了具體的優(yōu)化方案。

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【文章目錄】：
1 我國高端酒店管理人才培養(yǎng)的必要性
2 深圳福田香格里拉酒店管理人才需求現(xiàn)狀
    2.1 酒店管理人才專業(yè)水平不均衡
    2.2 深圳福田香格里拉酒店專業(yè)管理人才較缺乏
3 深圳福田香格里拉酒店人才培養(yǎng)過程中的問題
    3.1 培養(yǎng)方案缺乏合理性
    3.2 酒店與高校間的人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制不完善
    3.3 酒店管理人員的溝通能力缺乏專業(yè)性
    3.4 亟需提升酒店管理人才的待遇
4 高端酒店管理人才培養(yǎng)策略
    4.1 酒店管理人才培養(yǎng)方案規(guī)范化
    4.2 加強(qiáng)酒店管理人才校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)
    4.3 提升酒店管理人員的溝通能力
    4.4 健全管理人才福利待遇，提升企業(yè)認(rèn)同感



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