在我國社會市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,現(xiàn)代企業(yè)不僅在服務(wù)與產(chǎn)品上的競爭愈加激烈,在人力資源管理層面上也呈現(xiàn)出白熱化狀態(tài)。所以,企業(yè)人才的儲備與招攬對現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展擁有著決定性的作用,而如何有效培養(yǎng)人才、留住人才,儼然成為現(xiàn)代企業(yè)共同關(guān)注的重點。特別在酒店行業(yè)中,酒店人才流動大,人力資源管理缺乏重視,導(dǎo)致酒店行業(yè)競爭加劇,極大地制約著酒店行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。本文結(jié)合酒店人力資源管理現(xiàn)狀,探析激勵制度的作用,提出相應(yīng)的激勵制度構(gòu)建策略。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、酒店人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）缺乏對人力資源管理的重視
    （二）酒店人才缺乏充分的歸屬感
    （三）缺乏科學(xué)合理的激勵制度
二、激勵制度在人資管理中的作用
    （一）穩(wěn)定酒店人才的結(jié)構(gòu)
    （二）促進企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新
    （三）增強酒店的人才儲備
三、構(gòu)建酒店激勵制度的策略
    （一）規(guī)范晉升制度
    （二）構(gòu)建培訓(xùn)機制
    （三）提升員工歸屬感
結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國際旅游島背景下星級酒店人力資源成本控制研究[J]. 李秀桂.  中國集體經(jīng)濟. 2018(22)
[2]淺談激勵機制在酒店人力資源管理中的運用[J]. 范若琳.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2017(02)
[3]酒店員工高流失問題及人力資源管理對策的分析[J]. 薛珠.  中國商論. 2016(11)
[4]淺析經(jīng)濟型酒店人力資源管理存在的問題及解決對策[J]. 張莉萍.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2014(15)



本文編號：3707281