在酒店運(yùn)營(yíng)及酒店發(fā)展中,為能夠使酒店運(yùn)營(yíng)效益得以有效提升,需要有效開展各個(gè)方面的管理工作,而酒店人力資源管理就是其中比較重要的一點(diǎn),有利于人力資源的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平及質(zhì)量的提升,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升奠定較好的基礎(chǔ)與支持。本文研究中主要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的酒店人力資源管理新思維,以更好開展酒店人力資源管理工作。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下人力資源管理特點(diǎn)
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下酒店人力資源管理新思維
    (一) 實(shí)施數(shù)據(jù)化人力資源管理及決策
    (二) 基于員工價(jià)值體驗(yàn)構(gòu)建互動(dòng)平臺(tái)
    (三) 提升管理人員綜合素質(zhì)
三、結(jié)語(yǔ):



本文編號(hào)：3626524