酒店人力資源管理直接關(guān)系著酒店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和效益,本文對(duì)酒店人力資源管理中常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行淺析,希望對(duì)行業(yè)建設(shè)有所幫助。 

【文章來(lái)源】：營(yíng)銷(xiāo)界. 2019,(39)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理的內(nèi)涵
二、酒店人力資源管理中常出現(xiàn)的問(wèn)題
    （一）招聘人員素質(zhì)參差不齊
    （二）不重視員工的職業(yè)規(guī)劃
    （三）薪資制度不完善
    （四）培訓(xùn)效果不明顯
    （五）外包單位品質(zhì)參差不齊
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]酒店企業(yè)文化對(duì)員工工作滿意度的影響[J]. 覃嫵周.  旅游縱覽(下半月). 2017(11)
[2]酒店人力資源管理中的績(jī)效考核分析[J]. 馮國(guó)華.  才智. 2016(32)



本文編號(hào)：3566867