隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)尤其是酒店行業(yè)發(fā)展迅速。酒店行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè),吸納了大量的勞動力,為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。但酒店行業(yè)也呈現(xiàn)出人員流失率高的問題,這為酒店的經(jīng)營與發(fā)展帶來了一定的影響。基于此,論文對星級酒店的人才流失問題進(jìn)行研究,以期為酒店行業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 星級酒店人才流失的現(xiàn)狀
    1.1 年齡偏低
    1.2 工作時間短
    1.3 服務(wù)意識差
    1.4 臨時雇傭員工與實(shí)習(xí)工作人員流失比率高
2 星級酒店人才流失原因分析
    2.1 分配機(jī)制不完善
    2.2 傳統(tǒng)文化的影響
    2.3 門檻低，薪酬偏低
    2.4 家庭環(huán)境的影響
3 星級酒店人才流失問題的解決對策
    3.1 完善分配機(jī)制
    3.2 提升員工的行業(yè)認(rèn)同感
    3.3 加強(qiáng)員工職業(yè)能力培訓(xùn)
    3.4 強(qiáng)化員工的服務(wù)意識


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]酒店業(yè)人力資源管理問題與對策探討[J]. 王江華.  管理觀察. 2018(26)
[2]我國酒店的人力資源管理的現(xiàn)狀分析[J]. 劉洋.  中國市場. 2013(24)



本文編號：3467562