隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長,人民生活水平不斷提高,旅游行業(yè)迎來各項政策利好,發(fā)展十分迅猛。酒店行業(yè)作為旅游行業(yè)發(fā)展的重要支柱,近來來呈現(xiàn)持續(xù)爆發(fā)式增長趨勢,酒店行業(yè)對畢業(yè)生需求量十分巨大。但酒店管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)之后從事酒店行業(yè)的卻不到30%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)需求。從教育資源方面來看,由于大量的酒店管理專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后并沒有從事酒店行業(yè),因此專業(yè)教育資源也存在很大的浪費。本文從酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析,探索提高酒店管理專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)率對策。 

【文章來源】：福建茶葉. 2019,41(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    1.1 行業(yè)發(fā)展前景持續(xù)向好
    1.2 行業(yè)消費主體向中端及經(jīng)濟(jì)連鎖型酒店變化
    1.3“智慧酒店”應(yīng)運而生，行業(yè)急需跨界復(fù)合型人才
2 酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
    2.1 一線從業(yè)人員薪酬待遇普遍不高
    2.2 不同層次的酒店對從業(yè)人員要求不一
    2.3 社會對酒店業(yè)從員人員的偏見
3 提高酒店管理專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)率方法研究
    3.1 調(diào)查結(jié)果
        3.1.1 企業(yè)：招人難、留人難，離職率高
        3.1.2 畢業(yè)生：不認(rèn)同、不從事，轉(zhuǎn)行多
        3.1.3 學(xué)校：招生好、培養(yǎng)成本高，對口就業(yè)率低
    3.2 對策研究
        3.2.1 新生入校即進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知教育
        3.2.2 改革培養(yǎng)模式，切實打通服務(wù)行業(yè)職業(yè)發(fā)展通道
        3.2.3 適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求，學(xué)校應(yīng)更加注重復(fù)合型人才培養(yǎng)



本文編號：3432396