近年來,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和城市化、工業(yè)化建設(shè)進程的不斷加快,酒店作為一種服務(wù)型行業(yè),在當(dāng)前伴隨人們對高質(zhì)量生活需求程度的逐漸提高,其發(fā)展也取得了突破性地進展,在數(shù)量不斷增多、規(guī)模不斷擴大的同時,對社會的整體影響力也愈發(fā)深遠。而人力資源管理作為企業(yè)管理的核心,在當(dāng)前市場競爭愈演愈烈的今天,其管理質(zhì)量和管理效率也受到了社會各界的廣泛關(guān)注和高度重視,故而酒店管理人員提高對人力資源管理的重視也成為了現(xiàn)階段酒店發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本前提。鑒于此,本文基于當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)時代,以酒店人力資源管理為出發(fā)點,對其人力資源管理新思維進行了全面探析,以期在有限管理層面內(nèi)創(chuàng)造出更高管理價值的同時,為酒店的進一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2019,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、酒店人力資源管理概述
二、互聯(lián)網(wǎng)時代的基本特征
    1. 個性化自主經(jīng)營時代
    2. 組織管理去中心化時代
    3. 大數(shù)據(jù)大信息時代
三、互聯(lián)網(wǎng)時代酒店人力資源管理的優(yōu)化策略
    1. 采取數(shù)據(jù)化的人力資源管理與決策
    2. 構(gòu)建以員工價值體驗為基礎(chǔ)的互動溝通平臺
    3. 建立以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)的人才激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于人力資源管理新思維的傳統(tǒng)行業(yè)時代與互聯(lián)網(wǎng)時代的比較[J]. 馬寧.  人才資源開發(fā). 2017(04)
[2]基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索[J]. 陳海俠.  商場現(xiàn)代化. 2017(01)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J]. 彭劍鋒.  中國人力資源開發(fā). 2014(16)
[4]我國酒店業(yè)人力資源流動現(xiàn)狀及對策分析[J]. 蔣術(shù)良.  世紀橋. 2005(03)



本文編號：3304547