本文嘗試探討薪酬差距對員工職業(yè)倦怠的作用,引入內(nèi)外控傾向、表層相似性、薪酬水平做調(diào)節(jié)變量,基于主觀情感評價(jià)與客觀薪資配對數(shù)據(jù)做跨層次分析。研究證實(shí),薪酬差距與員工職業(yè)倦怠關(guān)系不顯著,而僅在員工具有外控傾向,表層相似性較高以及酒店薪酬水平較低時(shí)該效應(yīng)才顯著。該結(jié)論有助于厘清薪酬差距對酒店員工職業(yè)倦怠的作用機(jī)理,為酒店實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率與員工工作積極性提高的雙贏局面提供理論依據(jù)和實(shí)證支持。 

【文章來源】：牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
    (一) 薪酬差距與員工職業(yè)倦怠的直接關(guān)系
    (二) 內(nèi)外控傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (三) 表層相似性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (四) 薪酬水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 研究對象
    (二) 研究工具
四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (二) 假設(shè)檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 研究意義
        1. 理論意義
        2. 實(shí)踐啟示
    (三) 局限性和未來研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距對高管離職的影響——高管團(tuán)隊(duì)薪酬水平的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄧玉林,杜倫倫,楊曉麗.  世界科技研究與發(fā)展. 2016(03)
[2]顧客粗暴行為與酒店員工組織公民行為研究:基于組織支持感的中介作用[J]. 文吉,侯平平.  南開管理評論. 2015(06)
[3]內(nèi)部薪酬差距的非對稱激勵(lì)效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型[J]. 高良謀,盧建詞.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(08)
[4]薪酬分配差異一定會(huì)降低員工情感承諾嗎——薪酬水平、績效薪酬強(qiáng)度和員工多元化的調(diào)節(jié)作用[J]. 賀偉,蒿坡.  南開管理評論. 2014(04)
[5]異質(zhì)性企業(yè)、薪酬差距與企業(yè)績效[J]. 呂峻.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2014(01)
[6]高管團(tuán)隊(duì)薪酬差異與企業(yè)績效關(guān)系研究:行業(yè)特征的跨層調(diào)節(jié)作用[J]. 李紹龍,龍立榮,賀偉.  南開管理評論. 2012(04)
[7]高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績效:競賽理論的視角[J]. 張正堂.  南開管理評論. 2007(02)
[8]大學(xué)生內(nèi)外控傾向與人際信任的相關(guān)研究[J]. 尚麗娟.  社會(huì)心理科學(xué). 2003(04)
[9]分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J]. 李超平,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2003(05)

碩士論文
[1]內(nèi)外控人格特質(zhì)、組織支持與員工離職傾向的關(guān)系研究[D]. 周艷姣.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3231195