幸福度對(duì)酒店員工工作的積極性、工作效率、工作態(tài)度等方面有著重要影響,直接或間接影響著酒店服務(wù)質(zhì)量、酒店運(yùn)行與管理及酒店的發(fā)展。對(duì)青島市某酒店的調(diào)查發(fā)現(xiàn),其員工的幸福度不高。提升該酒店員工幸福度可從四方面入手:正視員工薪酬問題,提高員工薪酬福利待遇;統(tǒng)一完善加班制度;完善培訓(xùn)體系;解決招工難問題。 

【文章來源】：吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,36(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、青島市某酒店員工幸福度現(xiàn)狀分析
    （一）薪資水平
    （二）工作時(shí)間與加班制度
    （三）晉升機(jī)制
    （四）福利政策
    （五）酒店發(fā)展前景
    （六）工作環(huán)境
    （七）住宿生活環(huán)境
二、青島市某酒店員工幸福度不高的原因分析
    （一）薪資水平不高，同工不同酬
    （二）加班制度不合理
    （三）培訓(xùn)內(nèi)容單一，實(shí)用性不足
    （四）招工難，部門人員短缺
三、青島市某酒店提升員工幸福度的對(duì)策
    （一）提高員工薪酬福利待遇
    （二）完善加班制度
    （三）完善培訓(xùn)體系
    （四）有效解決招工問題
        1．拓寬招聘渠道。
        2．幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。
        3．明確品牌，打造品牌影響力。



本文編號(hào)：3162423