當(dāng)今社會人才競爭的實(shí)質(zhì)就是人才核心素養(yǎng),對于酒店人才發(fā)展而言關(guān)鍵也在于人才核心素養(yǎng)的培養(yǎng)。建立以核心素養(yǎng)為主體的課程體系,提高酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,提升酒店管理人才與酒店需求匹配度,具有重大的理論和實(shí)踐意義。論文基于學(xué)生核心素養(yǎng)對多元化酒店管理人才培養(yǎng)進(jìn)行探索,并且探索了基于學(xué)生核心素養(yǎng)的模塊化課程體系。 

【文章來源】：佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基于學(xué)生核心素養(yǎng)探索多元化高職酒店管理人才培養(yǎng)模式
    1. 基于學(xué)生核心素養(yǎng)的校企合作專業(yè)建設(shè)思路
    2.“一主線，二強(qiáng)化，三結(jié)合，四對接”的校企結(jié)合人才培養(yǎng)方案建設(shè)思路
二、基于學(xué)生核心素養(yǎng)探索模塊化課程體系
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論如何培養(yǎng)旅游酒店管理專業(yè)學(xué)生的“工匠精神”[J]. 朱曉潔.  湖北函授大學(xué)學(xué)報. 2017(21)



本文編號：3162887