發(fā)布時間：2021-02-15 12:39

　　該研究關(guān)注實(shí)習(xí)生的工作價值觀和實(shí)習(xí)滿意度對留職意愿的影響,從個體層面分析了成就動機(jī)的調(diào)節(jié)作用。文章通過對某高職院校旅游酒店管理專業(yè)312名實(shí)習(xí)生進(jìn)行問卷調(diào)查,并通過SPSS 24.0進(jìn)行回歸分析,實(shí)證數(shù)據(jù)表明:實(shí)習(xí)滿意度與工作價值觀均對留職意愿有顯著正向影響,實(shí)習(xí)滿意度部分中介了工作價值觀和留職意愿之間的關(guān)系;個我取向成就動機(jī)對工作價值觀和實(shí)習(xí)滿意度之間的關(guān)系起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用,社會取向成就動機(jī)對實(shí)習(xí)滿意度和留職意愿之間的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)的作用。工作價值觀與成就動機(jī)的交互作用,通過實(shí)習(xí)滿意度的部分中介,間接影響留職意愿。 

【文章來源】：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,13(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

理論研究模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]組織社會化視角下酒店實(shí)習(xí)生留職意愿的動態(tài)研究——基于職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)[J]. 周小曼,溫碧燕,陳禮躍,王曉巍,吳清津.  旅游科學(xué). 2018(05)
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博士論文
[1]新生代員工工作價值觀、組織認(rèn)同對其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究[D]. 洪克森.武漢大學(xué) 2012



本文編號：3034862