本文關(guān)鍵詞：我國酒店管理人員的現(xiàn)狀及對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如今,領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)直接影響到企業(yè)的成敗,而越來越多的企業(yè)卻面臨高層管理人才的短缺。受傳統(tǒng)觀念、教育體制、社會供求矛盾等因素的影響,我國酒店行業(yè)高管狀況亦是不容樂觀,打造一支適應(yīng)酒店業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍,是一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。本文通過對酒店管理人員現(xiàn)狀及人才匱乏原因的分析,有針對性地提出了相應(yīng)的對策。
【作者單位】： 重慶交通大學(xué)管理學(xué)院;重慶交通大學(xué)財經(jīng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 現(xiàn)代酒店 管理人員 培養(yǎng) 酒店業(yè) 酒店管理 高級管理人才 職業(yè)經(jīng)理人 旅游院校 傳統(tǒng)觀念 工作人員
【分類號】：F719
【正文快照】： 現(xiàn)代奧運具有多元價值,它對主辦國,尤其是主辦城市的經(jīng)濟增長有明顯的拉動作用。在所有的拉動中,對酒店業(yè)的影響尤為突出。據(jù)資料顯示,在奧運會籌辦期間,全國星級酒店的數(shù)量從2001年的7358家增加到2007年的13583家。酒店除了在數(shù)量和設(shè)施上有很大改變外,服務(wù)和人員質(zhì)量也有了

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本文編號：279632