本文關(guān)鍵詞：嵌入心理資本的企業(yè)人力資源管理體系———以海底撈火鍋店員工管理為例

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【摘要】：本文在分析海底撈火鍋店的人力資源管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上,探討心理資本嵌入人力資管理的創(chuàng)新價(jià)值,提出了嵌入心理資本的人力資源管理體系設(shè)計(jì)對(duì)策。
【作者單位】： 青島理工大學(xué);
【基金】：國(guó)家博士后基金(20110490876)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 在我們對(duì)大中型企業(yè)做人力資源調(diào)研時(shí),許多企業(yè)管理者抱怨說(shuō):他們有很完善的人員管理體系、大筆的人力資本投入,卻沒(méi)有取得人力資源的預(yù)期效果或目標(biāo)績(jī)效,離職率依然較高、敬業(yè)度仍然較低。問(wèn)題產(chǎn)生的最根本原因在于實(shí)踐者陷入了人力資源科學(xué)管理的程序、模式迷局中,把程序、

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 田喜洲;;從人力資本、社會(huì)資本到心理資本——人力資源管理的新取向[J];商業(yè)研究;2009年01期

2 張宏如;;心理資本對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];江西社會(huì)科學(xué);2010年12期

3 李穎玲;朱，

本文編號(hào)：1136420