本文關(guān)鍵詞：中國(guó)式工資集體協(xié)商模式探索——武漢市餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查

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【摘要】：中國(guó)式工資集體協(xié)商不同于西方的集體談判,它強(qiáng)調(diào)勞資雙方的平等對(duì)話,用協(xié)商而不是沖突的方式解決勞資矛盾。在現(xiàn)有的體制下,工資集體協(xié)商離不開(kāi)政府的推動(dòng)、支持。武漢餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商是中國(guó)式工資集體協(xié)商模式的有益探索,它覆蓋職工和企業(yè)多;合同有實(shí)質(zhì)性條款;協(xié)商過(guò)程較規(guī)范;合同落實(shí)有措施,與形式化的工資集體協(xié)商形成對(duì)比。如果這種由上而下推行的工資集體協(xié)商能逐步培養(yǎng)勞資雙方的主體意識(shí),由政府主導(dǎo)逐步走向勞資自主對(duì)話協(xié)商,中國(guó)式工資集體協(xié)商可望走向成功。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工資集體協(xié)商 勞動(dòng)關(guān)系 三方協(xié)商機(jī)制
【基金】：湖南省社科基金“工資集體協(xié)商理論及湖南模式研究”(2010YBB062)階段成果
【分類號(hào)】：F249.24;F719.3
【正文快照】： 合理調(diào)整收入分配關(guān)系是“十二五”規(guī)劃的重要議題,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重是關(guān)鍵。建立工資集體協(xié)商機(jī)制,公平合理分配企業(yè)所得,是初次分配領(lǐng)域要解決的核心問(wèn)題。因此,探索中國(guó)式的工資集體協(xié)商道路關(guān)系到國(guó)民收入分配的合理化和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,具有特別重要意義。

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【相似文獻(xiàn)】

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