本文關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征對高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距影響的實(shí)證研究

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【摘要】：目前,伴隨著天價薪酬的出現(xiàn),高管薪酬的內(nèi)部公平性成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。本文用高管薪酬變異系數(shù)作為高管內(nèi)部薪酬差距的代理變量,將樣本按股權(quán)性質(zhì)進(jìn)行了分組,在此基礎(chǔ)上,研究了決定高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的影響因素。研究結(jié)果表明,股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征對高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距有著重要影響,但在不同股權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中,其影響的程度和方向有很大差異。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院金融系;中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬差距 股權(quán)性質(zhì) 股權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會特征
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:70872111)
【分類號】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言分配的公平和效率一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。近幾年來,高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距越來越大,而薪酬差距是薪酬結(jié)構(gòu)中非常重要的部分,薪酬的內(nèi)部公平性將影響高管的行為動機(jī)、工作積極性,并最終影響到企業(yè)的價值。目前國內(nèi)外關(guān)于薪酬差距的理論主要有兩種:支持?jǐn)U大薪酬差距的

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本文編號：828764