本文關(guān)鍵詞：經(jīng)營績效、資本結(jié)構(gòu)與民營上市公司高管薪酬——基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

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【摘要】：本文選取2003至2010年間三大地區(qū)、十一大類行業(yè)的207家民營上市公司作為樣本,首先統(tǒng)計(jì)描述了高管薪酬的地區(qū)、行業(yè)差距。其次建立面板數(shù)據(jù)實(shí)證模型,分析了民營上市公司高管薪酬的影響因素。分析認(rèn)為產(chǎn)權(quán)更為清晰、市場化導(dǎo)向更為明確的民營上市公司的高管薪酬受到經(jīng)營業(yè)績、資本結(jié)構(gòu)、公司規(guī)模等因素的正向影響,在一定程度上發(fā)揮了激勵(lì)作用。
【作者單位】： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)與貿(mào)易系;西南師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 經(jīng)營業(yè)績 資本結(jié)構(gòu)
【分類號(hào)】：F272.91;F272;F276.6
【正文快照】： 一、引言公司制企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中最主要的微觀主體,是人力資本和財(cái)務(wù)資本在契約關(guān)系下的有機(jī)結(jié)合(周其仁,1996)。在公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離條件下,公司高級管理人員代理所有者掌握企業(yè)的實(shí)際資源,做出和執(zhí)行公司重大決策,對公司的經(jīng)營發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造直接負(fù)責(zé),是公司保持

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