本文關(guān)鍵詞：論中國(guó)金融業(yè)員工薪酬激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新和改進(jìn)

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【摘要】：員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究是經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域研究的一項(xiàng)重要課題,在經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域都有著重要的應(yīng)用價(jià)值。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下,金融行業(yè)對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支撐作用越發(fā)地凸顯出來(lái)。中國(guó)金融業(yè)的不斷發(fā)展使得金融業(yè)對(duì)于金融人才的需求與日俱增。但是,當(dāng)前中國(guó)金融業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制還相對(duì)滯后,薪酬結(jié)構(gòu)缺乏合理性,薪酬激勵(lì)項(xiàng)目與員工需求不匹配等問(wèn)題普遍存在。這導(dǎo)致許多金融企業(yè)在提高薪資成本的同時(shí)卻未能使員工受到相匹配的激勵(lì)作用。本文從分析中國(guó)金融業(yè)員工薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀入手,結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論揭示了金融從業(yè)人員所面臨的工作選擇問(wèn)題。本文通過(guò)構(gòu)建效用函數(shù)試圖說(shuō)明了中國(guó)金融行業(yè)現(xiàn)行的薪酬分配機(jī)制的不合理性,然后通過(guò)對(duì)中國(guó)某商業(yè)銀行實(shí)行的彈性福利體制進(jìn)行案例分析,說(shuō)明了在金融業(yè)員工中實(shí)施多樣化激勵(lì)機(jī)制的必要性和可行性。本文還對(duì)于如何進(jìn)一步改善薪酬分配機(jī)制提出了建設(shè)性意見(jiàn)。中國(guó)金融行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的改革需要政府在政策和制度上進(jìn)行改革和支持,也需要金融企業(yè)在內(nèi)部推行科學(xué)的創(chuàng)新化的制度。金融業(yè)激勵(lì)機(jī)制的改革和創(chuàng)新不僅將影響到每一位從事金融行業(yè)的員工,它對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)發(fā)展也將起到一定的推動(dòng)作用。
【關(guān)鍵詞】：薪酬 激勵(lì)機(jī)制 彈性福利
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.3;F272.92
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 研究背景與意義8
• 1.2 文獻(xiàn)綜述8-10
• 1.2.1 國(guó)外的主要理論和研究成果8-9
• 1.2.2 我國(guó)的主要理論和研究成果9-10
• 1.3 研究對(duì)象和思路10-11
• 第二章 中國(guó)金融業(yè)員工薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀11-23
• 2.1 中國(guó)金融業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀11-12
• 2.2 中國(guó)金融業(yè)員工薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀12-15
• 2.3 金融行業(yè)員工的工作決策分析15-22
• 2.3.1 工作與閑暇的選擇15-18
• 2.3.2 工資報(bào)酬與實(shí)物福利的選擇18-20
• 2.3.3 工作轉(zhuǎn)換的選擇20-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 第三章 薪酬福利的構(gòu)成及效用函數(shù)的構(gòu)建23-27
• 3.1 薪酬結(jié)構(gòu)、總收入構(gòu)成23
• 3.2 效用函數(shù)的構(gòu)建23-25
• 3.3 效用函數(shù)的現(xiàn)實(shí)意義25-26
• 3.4 本章小結(jié)26-27
• 第四章 案例分析27-39
• 4.1 A銀行彈性福利制度簡(jiǎn)述27-28
• 4.1.1 A銀行基本介紹27
• 4.1.2 A銀行彈性福利制度方案27-28
• 4.2 調(diào)查問(wèn)卷方案設(shè)計(jì)和結(jié)果28-37
• 4.2.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)28-29
• 4.2.2 調(diào)查對(duì)象的界定和選取29
• 4.2.3 調(diào)查結(jié)果29-37
• 4.3 A銀行彈性福利制度分析37-38
• 4.4 本章小結(jié)38-39
• 第五章 未來(lái)改革建議39-42
• 5.1 宏觀層面39-41
• 5.2 微觀層面41
• 5.3 本章小結(jié)41-42
• 結(jié)束語(yǔ)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-44
• 附錄44-45
• 致謝45-47

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