本文關(guān)鍵詞：城市商業(yè)銀行行長勝任力模型研究

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【摘要】：本文從外部監(jiān)管者的視角對城市商業(yè)銀行行長勝任力模型進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明,城市商業(yè)銀行行長勝任力模型包括三個(gè)維度,分別是:職業(yè)素質(zhì)和操守勝任力、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控勝任力、業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理勝任力。該模型的特點(diǎn)是:看重個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)操守;強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制;注重業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理能力。監(jiān)管當(dāng)局應(yīng)當(dāng)對銀行推舉的管理人員包括董事會(huì)成員的能力、品行和資歷進(jìn)行審查,在日常監(jiān)管過程中要重視銀行管理層的素質(zhì);應(yīng)探索建立對城市商業(yè)銀行行長履職期間的事中動(dòng)態(tài)考核評價(jià)和監(jiān)管體系,著重對行長的履職行為進(jìn)行考核評價(jià)。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國銀監(jiān)會(huì)雅安監(jiān)管分局;重慶銀行成都分行;
【關(guān)鍵詞】： 城市商業(yè)銀行 行長 勝任力模型 監(jiān)管者
【分類號】：F832.33;F272.91
【正文快照】： 一、引言勝任力作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念,最早由哈佛大學(xué)心理學(xué)教授McClelland(1973)提出,他把直接影響工作業(yè)績的個(gè)人條件和行為特征稱為勝任力(Competency),這些特征包括知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等。McClelland(1973)領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目小組創(chuàng)立了行為事件訪談法(Behavi

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本文編號：639743