本文以滬深A(yù)股醫(yī)藥制造業(yè)為主要研究對象,選取了此行業(yè)2014年-2018年的最新年報數(shù)據(jù)為研究樣本,采用了描述性,相關(guān)性以及線性回歸的方式,檢驗了在其他條件不變的情況下,高管貨幣薪酬與公司業(yè)績存在顯著正相關(guān),且高管持股比例與企業(yè)績效也呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
    1. 樣本的選取及數(shù)據(jù)來源
    2. 變量定義
    3. 模型設(shè)計
四、實證分析
    1. 描述性分析
    2. 相關(guān)性分析
    3. 多元回歸線性分析
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]高管薪酬與公司業(yè)績實證研究——以中小企業(yè)板上市公司為例[J]. 文先明,錢秋蘭,黃穎琪.  財經(jīng)理論與實踐. 2015(02)
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[7]激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J]. 李增泉.  會計研究. 2000(01)



本文編號：3652529