醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于滬深A(yù)股2014年-2018年數(shù)據(jù)
發(fā)布時(shí)間:2022-05-10 19:11
本文以滬深A(yù)股醫(yī)藥制造業(yè)為主要研究對(duì)象,選取了此行業(yè)2014年-2018年的最新年報(bào)數(shù)據(jù)為研究樣本,采用了描述性,相關(guān)性以及線性回歸的方式,檢驗(yàn)了在其他條件不變的情況下,高管貨幣薪酬與公司業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān),且高管持股比例與企業(yè)績(jī)效也呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
1. 樣本的選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
2. 變量定義
3. 模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析
1. 描述性分析
2. 相關(guān)性分析
3. 多元回歸線性分析
五、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高管薪酬、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效[J]. 蔣澤芳,陳祖英. 財(cái)會(huì)通訊. 2019(18)
[2]高管薪酬激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[3]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績(jī)效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[4]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 張燕紅. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2016(06)
[5]高管薪酬與公司業(yè)績(jī)實(shí)證研究——以中小企業(yè)板上市公司為例[J]. 文先明,錢秋蘭,黃穎琪. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2015(02)
[6]高管薪酬與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李爭(zhēng)光. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(03)
[7]激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J]. 李增泉. 會(huì)計(jì)研究. 2000(01)
本文編號(hào):3652529
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
1. 樣本的選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
2. 變量定義
3. 模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析
1. 描述性分析
2. 相關(guān)性分析
3. 多元回歸線性分析
五、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]高管薪酬、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效[J]. 蔣澤芳,陳祖英. 財(cái)會(huì)通訊. 2019(18)
[2]高管薪酬激勵(lì)、資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[3]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績(jī)效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[4]高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 張燕紅. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2016(06)
[5]高管薪酬與公司業(yè)績(jī)實(shí)證研究——以中小企業(yè)板上市公司為例[J]. 文先明,錢秋蘭,黃穎琪. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2015(02)
[6]高管薪酬與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李爭(zhēng)光. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(03)
[7]激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J]. 李增泉. 會(huì)計(jì)研究. 2000(01)
本文編號(hào):3652529
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