發(fā)布時(shí)間：2019-08-05 11:47

【摘要】：隨著金融改革的不斷深化,金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。但是金融行業(yè)也存在現(xiàn)有員工積極性不高、創(chuàng)造性不能有效發(fā)揮、員工流失率較高等嚴(yán)重問(wèn)題。因此,吸納穩(wěn)定性高的員工并提高現(xiàn)有員工的積極性成為我國(guó)金融行業(yè)面臨的一個(gè)共同的難題。 最近幾年,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的敬業(yè)度,尤其是新員工的敬業(yè)度。一方面是由于員工敬業(yè)度與員工的工作績(jī)效、企業(yè)績(jī)效等緊密相關(guān)；另一方面是由于新員工對(duì)工作積極性將決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力,也是企業(yè)成功的重要因素。組織認(rèn)同感是員工對(duì)組織的一種歸屬感與組織成員身份的自我認(rèn)知,表現(xiàn)為組織成員在心理和行為方面與其所加入的組織具有一致性。企業(yè)員工對(duì)于組織的認(rèn)同情況,將決定著這些員工在組織中的行為和行動(dòng),組織認(rèn)同感高的員工更愿意表現(xiàn)出對(duì)組織的支持態(tài)度,做出的決策也往往與企業(yè)的目標(biāo)一致。本文從金融行業(yè)新員工這個(gè)獨(dú)特視角,探討金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀,不同背景變量對(duì)組織認(rèn)同感、員工敬業(yè)度的差異化影響,以及對(duì)金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度之間的作用關(guān)系進(jìn)行深入研究,從而豐富了我國(guó)在該研究領(lǐng)域的研究成果。 本文首先對(duì)金融行業(yè)新員工進(jìn)行界定,探討組織認(rèn)同感和員工敬業(yè)度的研究歷程、結(jié)構(gòu)維度、前因和后果變量等。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感對(duì)員工敬業(yè)度作用的模型、提出研究假設(shè)、定義研究變量、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷等。然后,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS18.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析,得到的主要結(jié)論如下：通過(guò)相關(guān)分析得出,在整體上金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感與員工敬業(yè)度呈顯著正相關(guān),即金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感越高,員工敬業(yè)度越高；在維度方面,情感性組織認(rèn)同感和評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同感都與員工敬業(yè)度的兩個(gè)維度呈顯著正相關(guān),而認(rèn)知性組織認(rèn)同感與工作敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)。通過(guò)回歸分析得出,金融行業(yè)新員工組織認(rèn)同感整體及三個(gè)維度對(duì)員工敬業(yè)度有顯著預(yù)測(cè)作用,從重要程度來(lái)看,分別是情感性組織認(rèn)同感、評(píng)價(jià)性組織認(rèn)同感、認(rèn)知性組織認(rèn)同感。最后,為金融行業(yè)新員工敬業(yè)度的提升提供一些有意義的參考建議。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.2;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王夢(mèng)雅;企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)員工敬業(yè)度形成的影響研究[D];暨南大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2523107