本文選題：創(chuàng)業(yè)板上市公司　切入點(diǎn)：公司成長(zhǎng)性　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2013年32期

【摘要】：正一、引言創(chuàng)業(yè)板上市公司的建立和發(fā)展,體現(xiàn)了我國(guó)資本市場(chǎng)的多層次建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。創(chuàng)業(yè)板上市公司的屬性不同于主板上市公司,其中最大的區(qū)別是創(chuàng)業(yè)板上市公司的成長(zhǎng)主要依賴技術(shù)創(chuàng)新和人才資源,高管離職等問(wèn)題的出現(xiàn)很可能會(huì)使公司資源流失,對(duì)公司發(fā)展不利。那么,如何對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管進(jìn)行激勵(lì),對(duì)其激勵(lì)是否會(huì)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板上市公司的成長(zhǎng),是本文研究的重點(diǎn)所在。
[Abstract]:One, the establishment and development of the GEM listed companies, reflects the construction of multi-level capital market in China has made a breakthrough. The attribute of GEM listed companies of different companies listed on the main board, the biggest difference is the GEM listed company's growth depends mainly on technology innovation and human resources, executive turnover and other problems occur the company may cause the loss of resources, unfavorable to the development of the company. So, how to carry out the executives of listed companies on the gem incentive, the incentive will promote the gem company's growth, is the focus of this paper.

【作者單位】： 金陵科技學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2010SJD630046)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1726248