本文關(guān)鍵詞：深圳中青旅人才梯隊(duì)建設(shè)方案研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：會(huì)展業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,大力發(fā)展會(huì)展業(yè)是發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、提升城市服務(wù)水平的題中之義,是衡量一個(gè)國(guó)家和城市國(guó)際化程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志之一。會(huì)展業(yè)是深圳市六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,對(duì)區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有強(qiáng)大拉動(dòng)作用。本文分析了在會(huì)展業(yè)越來(lái)越成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的題中之義的今天,會(huì)展行業(yè)所面臨的人才匱乏問(wèn)題。主要研究深圳中青旅在經(jīng)過(guò)七年快速發(fā)展之后進(jìn)入規(guī)模與效益協(xié)同增長(zhǎng)期間如何統(tǒng)籌人才、科學(xué)管理人才,實(shí)現(xiàn)公司第二個(gè)五年發(fā)展戰(zhàn)略,強(qiáng)化深圳中青旅的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文介紹了中青旅、中青旅會(huì)展和深圳中青旅的背景,明晰了深圳中青旅在取得驕人業(yè)績(jī)的同時(shí)也面臨著管理層尚無(wú)接班人、核心人才管理經(jīng)驗(yàn)缺乏、骨干人才沒有成長(zhǎng)起來(lái)而導(dǎo)致的青黃不接的狀態(tài),這些都是企業(yè)梯隊(duì)人才管理體系未能建立起來(lái)的表現(xiàn)。因此,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)已成為深圳中青旅人才管理的當(dāng)務(wù)之急。在闡述了人才梯隊(duì)建設(shè)的主要理論及影響因素和明確中青旅人才管理本質(zhì)問(wèn)題的基礎(chǔ)上,本文重點(diǎn)論述了人才梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑,通過(guò)研究分析形成深圳中青旅公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案。我們立足于公司的戰(zhàn)略,在人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下分析核心人才、骨干人才和后備人才所需素質(zhì)和能力,從而推導(dǎo)出核心人才勝任力模型和客戶經(jīng)理任職資格體系,然后根據(jù)勝任力模型和任職資格搭建管理層接班人、中層人員和梯隊(duì)人才的人才選拔和培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于可預(yù)見的在人才梯隊(duì)建設(shè)方案實(shí)施過(guò)程中可能碰見的問(wèn)題提出包括企業(yè)文化保障、組織保障、資金保障和制度保證等保障措施。本文力求從深圳中青旅實(shí)際出發(fā),把人才梯隊(duì)管理理論與實(shí)踐融為一體,針對(duì)會(huì)展企業(yè)存在的人才隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)存問(wèn)題,積極探索在梯隊(duì)人才管理理論相指導(dǎo)下的有效解決途徑。由此,提出了管理層接班人、中層和儲(chǔ)備層分層管理與以人力價(jià)值為導(dǎo)向流動(dòng)的人才梯隊(duì)體系,形成外部吸收與內(nèi)生發(fā)展相結(jié)合的人才梯隊(duì)資源池。深圳中青旅開展了人才梯隊(duì)建設(shè)研究并付諸實(shí)施,這對(duì)中青旅會(huì)展人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)具有樣本作用和在其他兄弟公司推廣的價(jià)值,對(duì)會(huì)展行業(yè)深入研究人才管理具有借鑒意義,對(duì)破解日益成為限制會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸的行業(yè)人力資源的匱乏問(wèn)題有著特殊意義。
【關(guān)鍵詞】：深圳中青旅 會(huì)展 梯隊(duì)人才
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F592.6
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、引言7-12
• (一) 研究的背景和意義7-9
• (二) 研究?jī)?nèi)容、方法與思路9-12
• 二、相關(guān)理論綜述12-19
• (一) 人才管理、人才梯隊(duì)建設(shè)的概念12-14
• (二) 人才管理理論14-16
• (三) 人才梯隊(duì)建設(shè)理論16-19
• 三、深圳中青旅人才管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析19-25
• (一) 公司概況19-21
• (二) 人才管理現(xiàn)狀21-23
• (三) 人才梯隊(duì)管理存在的問(wèn)題及分析23-25
• 四、深圳中青旅人才梯隊(duì)建設(shè)總體方案25-43
• (一) 總體思路25
• (二) 建設(shè)策略25-43
• 五、深圳中青旅人才梯隊(duì)建設(shè)的保障措施43-45
• (一) 企業(yè)文化保障43
• (二) 組織保障43-44
• (三) 資金和制度保障44-45
• 六、結(jié)論與展望45-46
• (一) 結(jié)論45
• (二) 展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-47
• 附錄A 深圳中青旅中層管理人員能力素質(zhì)360度評(píng)估表47-60
• 作者簡(jiǎn)歷60

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

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3 桑玉停;;基于SWOT分析的深圳會(huì)展業(yè)的發(fā)展對(duì)策研究[J];中國(guó)商貿(mào);2014年08期

4 本刊編輯部;人才管理“項(xiàng)鏈理論”的啟示[J];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì);2002年04期

  本文關(guān)鍵詞：深圳中青旅人才梯隊(duì)建設(shè)方案研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：280719