本文關(guān)鍵詞：會展管理中的文化維度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

網(wǎng)友omfadaz599近日為您收集整理了關(guān)于會展管理中的文化維度研究的文檔，希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹：會展管理中的文化維度研究【摘要】隨著全球化的進(jìn)一步推進(jìn),會展管理成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢和重要的社會元素,并獲得了較快的發(fā)展。為了提高會展管理的水平,會展管理者要對文化維度進(jìn)行相應(yīng)的研究,了解文化的多樣性以便更好的開展會展管理工作。本文筆者以文化維度為切入點,對會展管理進(jìn)行了綜合的分析,重點分析了比較重要的文化價值維度,目的在于為會展管理工作的開展提供借鑒和幫助,進(jìn)而推動會展管理的可持續(xù)發(fā)展�！娟P(guān)鍵詞】會展管理;文化維度;個人主義;集體主義;等級主義經(jīng)濟(jì)全球化推動了世界各國之間的經(jīng)濟(jì)文化交流,使會展經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展為發(fā)達(dá)國家主要的經(jīng)濟(jì)增長點。會展業(yè)受到各個國家的青睞,在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時,為社會的進(jìn)步作出了突出的貢獻(xiàn)。在世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)交流與合作,有效的推動了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,進(jìn)一步推動了經(jīng)濟(jì)全球化的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而,當(dāng)前我國的會展業(yè)發(fā)展處于初級階段,很多體制和規(guī)范都不成熟,缺乏必要的會展發(fā)展人才,導(dǎo)致了會展業(yè)發(fā)展步履維艱。一、會展業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀1.會展發(fā)展的作用。會展業(yè)是一種新興的服務(wù)行業(yè),是對會議業(yè)和展覽業(yè)的總稱,具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和較廣的影響,為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),已經(jīng)成為具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。會展業(yè)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建中發(fā)揮著特殊的作用,憑借著關(guān)聯(lián)性強(qiáng)和范圍廣泛的特點,對調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和開拓市場方面發(fā)揮著不可忽視的作用,并為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展起了積極的促進(jìn)作用。2.會展業(yè)發(fā)展的困境。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為會展業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有力的條件,反之,會展業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起了巨大的促進(jìn)作用。近年來,我國會展業(yè)獲得了一定程度的發(fā)展,為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)。然而會展業(yè)的發(fā)展也遇到一些困境,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:2.1 會展意識淡薄。由于會展業(yè)的發(fā)展處于初級階段,缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗,很多人對會展的認(rèn)識淡薄,甚至出現(xiàn)一些錯誤的看法,認(rèn)為會展是一種浪費(fèi)金錢和精力的活動,這就從根本上阻礙了會展業(yè)的發(fā)展,同時阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。在錯誤意識的影響下,人們參與會展的積極性不高,給會展發(fā)展帶來了更大的阻礙。2.2 規(guī)模小數(shù)量少。我國很多地方的會展發(fā)展缺乏對長遠(yuǎn)利益的考慮,從短期利益著眼,對設(shè)施的建設(shè)不重視,導(dǎo)致了會展數(shù)量少和規(guī)模小,不利于會展業(yè)的大規(guī)模發(fā)展。特別是一些城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不健全,滿足不了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,面對著世界會展業(yè)的高速發(fā)展,我國面臨著更大的挑戰(zhàn)。另外,我國對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的的應(yīng)用力度不夠,缺乏相應(yīng)的宏觀調(diào)控和行業(yè)自律,在會展中出現(xiàn)了亂收費(fèi)現(xiàn)象。同時,有關(guān)部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,只是負(fù)責(zé)收費(fèi)管理,沒有對資質(zhì)和條件進(jìn)行審查,導(dǎo)致會展參與者質(zhì)量參差不齊,產(chǎn)生了消極的影響。3.缺乏高素質(zhì)的會展人才和企業(yè)。會展人才的缺乏也是制約我國會展業(yè)發(fā)展緩慢的重要因素之一。高素質(zhì)會展人員的缺乏導(dǎo)致會展工作缺乏精心的規(guī)劃和組織,使會展工作沒有達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量和效益,沒有真正地發(fā)揮會展的作用。另外,我國會展的專業(yè)化分工不明確,沒有形成相互協(xié)調(diào)的格局,導(dǎo)致了配套服務(wù)的落后,在會展中,會展公司承擔(dān)大部分的工作,壓力大且效率不高。4.文化方面的差異。由于會展業(yè)發(fā)展中外資企業(yè)占有大部分,因此中外文化的不同,對會展業(yè)的發(fā)展造成了一定程度的障礙。由于價值觀念和思想意識的不同,在相互交流的過程中出現(xiàn)誤解,阻礙了會展業(yè)的進(jìn)步,因此,會展管理人員需要對不同的文化維度進(jìn)行研究,在建立不同文化聯(lián)系的同時,對不同文化背景的人進(jìn)行有效的管理,了解兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系,為會展業(yè)的發(fā)展以及會展管理的有效開展提供有利的保障。二、會展管理中的文化維度分析所謂文化維度即不同的人對事件的思考和觀念,即人的觀念是受所從屬的社會控制的,在人與人的相互交流中,實現(xiàn)了文化的傳播。人們的價值等級組成了復(fù)雜的價值體系,處于不同社會中的人會形成不同的價值體系,是對社會內(nèi)部分配的必然認(rèn)識,借以實現(xiàn)規(guī)范人的行為的作用。在會展管理中,也需要對文化維度進(jìn)行分析,其中有兩項基本的文化價值維度對會展管理起到促進(jìn)作用。1.等級/平等主義。等級/平等主義存在于現(xiàn)實的社會生活中,是由于權(quán)力等級的不同而形成的不平等,這種現(xiàn)象存在于社會生活中,只是程度有所不同。等級主義越是明顯的文化會更加重視等級和地位,例如印度和日本就是這類國家,而我國由于受到儒家思想的影響,在處理社會關(guān)系時追求大同,即根據(jù)社會賦予的規(guī)律來對自己的行為進(jìn)行約束。平等主義是指各個社會成員是平等的,擁有同等的權(quán)利和地位進(jìn)行權(quán)利的分配。這就會是上級和下級之間的關(guān)系融洽,并且對事務(wù)的決策基本上采取統(tǒng)一的意見,或者是進(jìn)行權(quán)利的下放。在平等主義中,下級無需遵守上級的權(quán)威,并擁有相應(yīng)的反對權(quán)。在平等主義中,社會成員對其地位的要求不高,把自身看做是社會的從屬。鑒于等級/平等主義存在于不同的國家,在進(jìn)行會展管理時,要先了解其社會意識和文化形態(tài),進(jìn)而針對不同的價值觀念,采取不同的管理理念,積極的為外國參與者服務(wù),提高會展管理的水平。2.個人/集體主義。這一文化維度是指在一個文化中,人們之間相互關(guān)系的緊密性,即社會對個人主動依附集體的重視程度。個人主義中,人與人之間的關(guān)系不是很緊密,甚至是松散的,對個人的成就和自由高度重視,而集體主義是以極強(qiáng)的社會凝聚力為主要特征的,強(qiáng)調(diào)對社會和諧和共識的重視,群體決定著個體的社會地位,例如中國、泰國等國家就崇尚集體主義,而美國、英國崇尚個人主義。前者將個人的發(fā)展作為社會發(fā)展的一部分,追求的是集體利益的實質(zhì)。總之,分配公平問題是一個宏大深遠(yuǎn)的研究課題。從長遠(yuǎn)看,政府應(yīng)該繼續(xù)深化分配領(lǐng)域改革,完善稅收政策,增加公共服務(wù)支出的比重,加快健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系,積極培育和引導(dǎo)再次分配。期待政府盡早出臺能夠改變收入分配不公平的收入新政,并在分配改革中實現(xiàn)分配公平。(作者單位:包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院)(摘自經(jīng)營管理者)【參考文獻(xiàn)】[1] 劉炳瑛,社會主義市場經(jīng)濟(jì)論綱[M],中共中央黨校出版社,2000年.[2] 于遠(yuǎn)河,經(jīng)濟(jì)法學(xué)教程[M],東北大學(xué)出版社,1999 年.[3] ***,***文選:第 3 卷[M],北京:人民出版社,1993.

1

  本文關(guān)鍵詞：會展管理中的文化維度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。