【摘要】：文章首先分析了組織職權(quán)模塊化的基本邏輯。進(jìn)而,探討了企業(yè)間模塊化下的組織放權(quán)本質(zhì),指出放權(quán)是組織為了實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部或跨組織邊界的市場化運(yùn)營而采取的基于契約管理的決策與執(zhí)行權(quán)力下放行為及其模式。
[Abstract]:This paper first analyzes the basic logic of organizational authority modularization. Furthermore, the essence of organizational decentralization under modularization among enterprises is discussed, and it is pointed out that decentralization is the decision-making and implementation of decentralization based on contract management in order to realize the market-oriented operation within or across organizational boundaries.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F270

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2406763