本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理中的激勵(lì)問題淺析

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【摘要】：隨著我國公共管理改革的不斷推進(jìn),人力資源的重要性逐步凸顯,如何激勵(lì)公共部門人力資源成為亟待解決的問題,因此發(fā)現(xiàn)我國目前公共部門人力資源激勵(lì)中存在的問題,探討完善我國公共部門人力資源激勵(lì)的途徑,對(duì)促進(jìn)我國公共部門人力資源管理的發(fā)展有著重要的意義。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理 激勵(lì)
【基金】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地項(xiàng)目
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 在人力資源管理理論中,人力資源管理有四個(gè)核心目的,即吸引、保留、激勵(lì)、開發(fā),激勵(lì)是這四者中的核心。“激勵(lì)”一詞是心理學(xué)術(shù)語,是指激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理過程,從狹義上來說,激勵(lì)就是一種刺激,它是促進(jìn)行為的手段,有效的刺激可以最大限度的激發(fā)人的潛力,充分調(diào)動(dòng)工作積極

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