本文關鍵詞：我國公共部門績效管理的歷史與發(fā)展趨勢研究

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【摘要】：通過考察我國公共部門績效管理的不同歷史發(fā)展時期,發(fā)現(xiàn)績效評估存在不同形式,也受到來自西方"新公共管理運動"的影響。目前,我國績效評估存在與組織戰(zhàn)略目標脫節(jié)、實踐操作困難、考評結果未能反饋利用等局限,因此,建立健全相關制度保障和配套措施是當務之急�？冃Ч芾硪氆@得更好地發(fā)展,提升組織競爭力,就需要向"學習型組織"轉變和加強公民參與力度,從而為公共部門存在提供合法與民主性依據(jù)。
【作者單位】： 廣西大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 公共部門 績效評估 績效管理
【分類號】：D630
【正文快照】： 績效的基本含義是,特定行為主體的工作和活動所取得的成就或產(chǎn)生的客觀效果,包含了行為和行為的結果。績效管理是管理者與員工就工作目標與如何達到工作目標達成共識的過程,包括制定績效指標與計劃、進行績效考評和進行績效反饋與輔導。[1]現(xiàn)代公共部門績效管理考核和獎懲,也

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本文編號：863428