本文關(guān)鍵詞：公共管理與真正的創(chuàng)新

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【摘要】：管理式創(chuàng)新的觀點(diǎn)認(rèn)為,公司或公共部門的創(chuàng)新可以通過自上而下的組織設(shè)計(jì)和規(guī)劃而實(shí)現(xiàn)。但研究發(fā)現(xiàn),公司領(lǐng)域的重大創(chuàng)新往往與其"超越賺錢"的核心價(jià)值目標(biāo)和鼓勵(lì)嘗試并寬容失敗的寬松工作環(huán)境相關(guān);公共部門的創(chuàng)新則是良好的民主管理的結(jié)果。管理式創(chuàng)新和可持續(xù)創(chuàng)新是兩種不同的創(chuàng)新模式。管理式創(chuàng)新是自上而下的,強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、模仿、目標(biāo)清晰、控制和領(lǐng)導(dǎo)�？沙掷m(xù)創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)嘗試和實(shí)驗(yàn),踐行高度分權(quán)、高度民主和注重溝通的領(lǐng)導(dǎo)力。管理式創(chuàng)新運(yùn)用戰(zhàn)略規(guī)劃、排名、獎(jiǎng)勵(lì)和成績單等方式促進(jìn)創(chuàng)新,但效果適得其反,壓抑了真正的創(chuàng)新。最后,這些方式催生了組織"同構(gòu)"的"鐵籠",使創(chuàng)新陷于停滯。因此,組織必須要打破創(chuàng)新和排名、獎(jiǎng)勵(lì)、地位之間的聯(lián)系,并把注意力集中在真正的可持續(xù)創(chuàng)新上。
【作者單位】： 美國堪薩斯大學(xué);華南理工大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共管理 管理式創(chuàng)新 可持續(xù)創(chuàng)新
【分類號(hào)】：D035
【正文快照】： 創(chuàng)新(innovation)創(chuàng)新一詞源于novus和new,可被理解為引入一種新奇、巧妙、與眾不同的做事方法。今天,我要討論的問題是:創(chuàng)新可以被管理嗎?管理可以產(chǎn)生或是激發(fā)創(chuàng)造力(creativity)嗎?管理可以產(chǎn)生或是激發(fā)創(chuàng)新嗎?在企業(yè)界廣為流傳的信念認(rèn)為,創(chuàng)新和其他事物一樣是可以進(jìn)行管

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本文編號(hào)：862307