本文關(guān)鍵詞：社會(huì)組織管理制度規(guī)范性變遷的影響因素

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【摘要】：已有研究表明,我國(guó)社會(huì)組織管理制度經(jīng)歷了從控制到規(guī)范的變化。政治性因素對(duì)社會(huì)組織管理制度有持久性影響,表現(xiàn)為體制支持在社會(huì)組織發(fā)展中的關(guān)鍵作用,維護(hù)穩(wěn)定的政府管理因素在改革社會(huì)組織管理制度中的重大影響,以政權(quán)與政治穩(wěn)定需要為目標(biāo)制定的分類管理思路的延續(xù)。社會(huì)性因素階段性地推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)組織管理制度的變遷,具體包括改革傳統(tǒng)雙重管理制度的社會(huì)組織需求、公民意識(shí)的發(fā)展和社會(huì)團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)的變化,以及平權(quán)化的新公共管理思潮的興起和發(fā)展。動(dòng)態(tài)分類將仍然是社會(huì)組織管理制度改革思路。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)中國(guó)教育政策研究院;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)組織 管理制度 政治性因素 社會(huì)性因素
【基金】：清華大學(xué)創(chuàng)新與社會(huì)責(zé)任研究中心2010年度資助 北京市社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)青年社科人才資助項(xiàng)目(2013SKL012) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助(SKZZX2013014)
【分類號(hào)】：D632.9
【正文快照】： 廣義而言,社會(huì)組織管理制度涵蓋了由憲法、法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章,各類意見(jiàn)及非正式制度等五大方面內(nèi)容的制度體系。a但大部分研究者視狹義的社會(huì)組織管理制度,即產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代末的雙重管理體制——由登記管理部門(mén)民間組織管理局或民政局和業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同管理——作

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本文編號(hào)：861737