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  本文關鍵詞：我國公務員“永業(yè)”現(xiàn)象及其治理研究

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【摘要】：現(xiàn)代公務員制度確立之初,就將"永業(yè)"作為其重要制度內(nèi)涵。上世紀70年代后,新公共管理運動對公務員"永業(yè)"制度提出了挑戰(zhàn),一種更具彈性和流動性的公共人事制度成為眾多國家改革的取向。但由于多種原因,公務員"永業(yè)"制的根基在很多國家并未根本觸及。在我國,由于公務員退出機制不健全及運作的不順暢,形成了公務員崗位事實上的"永業(yè)"現(xiàn)象,造成公務員隊伍的活力不足、公共管理目標取向位移、尾大不掉等問題。因此,健全公務員退出機制、結(jié)束事實上的"永業(yè)"現(xiàn)象是當前公務員制度改革的重要任務。
【作者單位】： 江蘇淮安行政學院科研處;中國礦業(yè)大學文法學院;
【關鍵詞】： 公務員 “永業(yè)”現(xiàn)象 退出機制 健全
【基金】：國家社科規(guī)劃重點項目“創(chuàng)建農(nóng)村服務型黨組織研究”(13ADJ005)階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 19世紀中期,現(xiàn)代公務員制度最先在發(fā)達的資本主義英國確立,而后在美國得到進一步發(fā)展并逐步擴展到其他西方國家。當前,世界上絕大多數(shù)國家都借鑒和實行了現(xiàn)代公務員制度�，F(xiàn)代公務員制度有以下幾個特征:公開考試,競爭擇優(yōu)、政治中立,職業(yè)常任、功績考核等。從一定意義上可以說

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本文編號：662280