本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員聘任制存在的問(wèn)題與完善路徑研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著新公共管理運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和傳統(tǒng)公務(wù)員制度不斷暴露出各種弊端,一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛掀起一系列的行政改革運(yùn)動(dòng)。在新公共管理理論的指導(dǎo)下,人們對(duì)公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系逐步有了重新認(rèn)識(shí),通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)作為國(guó)家公職人員的國(guó)家公務(wù)員與行政部門(mén)在本質(zhì)上也屬于一種勞動(dòng)關(guān)系,即公務(wù)員也是勞動(dòng)者,他們從事勞動(dòng),取得相應(yīng)報(bào)酬。因此,對(duì)于公務(wù)員應(yīng)采取企業(yè)管理方法進(jìn)行管理顯得更為有效,這也使得公務(wù)員聘任制度便應(yīng)運(yùn)而生。這種新型的用人制度在公務(wù)員管理中體現(xiàn)出了一定的成效。因此,公務(wù)員聘任制的實(shí)施逐漸成為公務(wù)員體制改革的一種必然趨勢(shì),被越來(lái)越多的國(guó)家所采用�！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布也將公務(wù)員聘任制帶入人們的視野,隨之我國(guó)也開(kāi)始了公務(wù)員聘任制改革的探索。對(duì)于我國(guó)公務(wù)員聘任制的研究需要從公務(wù)員聘任制的內(nèi)涵及理論基礎(chǔ)入手,提出我國(guó)公務(wù)員聘任制所存在的問(wèn)題,并根據(jù)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策以探討我國(guó)公務(wù)員聘任制的完善路徑。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員聘任制 新公共管理理論 公務(wù)員法
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-9
• 第1章 導(dǎo)論9-15
• 1.1 問(wèn)題的提出9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究?jī)?nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第2章 公務(wù)員聘任制度概述及相關(guān)理論15-25
• 2.1 公務(wù)員聘任制發(fā)展的背景15-17
• 2.2 公務(wù)員聘任制度的內(nèi)涵17-19
• 2.3 公務(wù)員聘任制的范圍和特點(diǎn)19-20
• 2.3.1 公務(wù)員聘任制的范圍19
• 2.3.2 聘任制公務(wù)員產(chǎn)生的方式19-20
• 2.3.3 公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)20
• 2.4 公務(wù)員聘任制的理論依據(jù)20-25
• 2.4.1 新公共管理理論20-23
• 2.4.2 特殊勞動(dòng)關(guān)系理論23-25
• 第3章 我國(guó)公務(wù)員聘任制改革中存在的問(wèn)題25-31
• 3.1 “官本位”意識(shí)的障礙25-26
• 3.2 公務(wù)員聘任制的使用范圍界定不清26-27
• 3.2.1 公務(wù)員聘任制適用職位描述籠統(tǒng)26
• 3.2.2 公務(wù)員聘任制實(shí)際使用范圍有限26-27
• 3.3 公務(wù)員聘任制的相關(guān)機(jī)制不健全27-31
• 3.3.1 相關(guān)法律法規(guī)不健全27
• 3.3.2 制度實(shí)施中存在盲目性27-28
• 3.3.3 公務(wù)員聘任制的內(nèi)容不完善28-29
• 3.3.4 公務(wù)員聘任制聘任程序不完善29
• 3.3.5 對(duì)聘任制公務(wù)員績(jī)效評(píng)估困難29-31
• 第4章 完善我國(guó)公務(wù)員聘任制的路徑31-42
• 4.1 革新傳統(tǒng)觀念，建立聘任制公務(wù)員的個(gè)人約束機(jī)制31-32
• 4.2 進(jìn)一步明確公務(wù)員聘任制適用的范圍32-33
• 4.3 逐步完善公務(wù)員聘任制相關(guān)制度建設(shè)33-37
• 4.3.1 健全相關(guān)法律法規(guī)33-34
• 4.3.2 完善聘任制公務(wù)員的聘任程序34-35
• 4.3.3 完善聘任制公務(wù)員的績(jī)效考核制度35-37
• 4.4 多方位完善公務(wù)員聘任制度37-42
• 4.4.1 完善聘任制公務(wù)員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制38-39
• 4.4.2 完善聘任制公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度39-40
• 4.4.3 完善聘任制公務(wù)員合同管理40-42
• 結(jié)語(yǔ)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 致謝45-46
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果46

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員聘任制存在的問(wèn)題與完善路徑研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：373809