本文關(guān)鍵詞：我國農(nóng)村公共管理人才開發(fā)問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村社會的發(fā)展，特別是農(nóng)村公共管理事業(yè)的發(fā)展對社會主義和諧社會的構(gòu)建，乃至整個國家的繁榮安定起著至關(guān)重要的作用。農(nóng)村公共管理人才是農(nóng)村公共管理事務(wù)的具體參與者、農(nóng)村政策的切實執(zhí)行者，農(nóng)村公共管理人才隊伍的發(fā)展狀況成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)以及新型城鎮(zhèn)化建設(shè)成功與否的重要因素。所以，深入調(diào)查當前農(nóng)村公共管理人才隊伍現(xiàn)狀、分析制約農(nóng)村公共管理人才發(fā)展的因素、制定切實可行的人才激勵機制與措施、全面加強農(nóng)村公共管理人才隊伍建設(shè)是做好農(nóng)村公共管理工作的基礎(chǔ)，是促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。 當前農(nóng)村公共管理人才開發(fā)有著切實的必要性，一方面，農(nóng)村公共管理人才在促進“三農(nóng)”發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。中央對“三農(nóng)”的投入逐年增加，投入是促進“三農(nóng)”發(fā)展的基礎(chǔ)，但依靠農(nóng)村公共管理人才切實發(fā)揮惠農(nóng)資金的作用是關(guān)鍵。另一方面，當前新農(nóng)村與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)正如火如荼的開展，但農(nóng)村依然存在諸多不和諧因素，這就要求農(nóng)村公共管理人才充分發(fā)揮主觀能動性，，化解農(nóng)村當前存在的矛盾，保障國家戰(zhàn)略的實施。 農(nóng)村公共管理人才對農(nóng)村的發(fā)展具有重要的作用，但當前開發(fā)農(nóng)村公共管理人才仍存在諸多問題，農(nóng)村較為落后的生產(chǎn)生活方式、較低的待遇水平缺乏對人才的吸引力；激勵機制、考核制度等相關(guān)機制制度的缺失，難以有效的激勵農(nóng)村公共管理人才充分發(fā)揮主觀能動性投身于農(nóng)村建設(shè)；農(nóng)村公共管理人才配置不合理、流失現(xiàn)象等因素制約農(nóng)村社會的持續(xù)發(fā)展。 本文針對當前農(nóng)村公共管理人才開發(fā)面臨的問題，充分結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)實際，深入分析了當前農(nóng)村公共管理人才開發(fā)面臨的問題，通過增加財政投入、加大政策支持力度、健全與完善相關(guān)機制與制度等措施，從而有力促進農(nóng)村公共管理人才隊伍的發(fā)展壯大，為新農(nóng)村建設(shè)以及新型城鎮(zhèn)化建設(shè)提供有力支撐。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村公共管理人才 問題分析 對策研究
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D422.6;D630;C964.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 緒論8-18
• 1.1 研究背景、目的及意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3 研究內(nèi)容、方法與創(chuàng)新點15-18
• 1.3.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 創(chuàng)新點16-18
• 第2章 相關(guān)概念界定及理論闡述18-25
• 2.1 相關(guān)概念界定18-20
• 2.1.1 人才18-19
• 2.1.2 公共管理人才19
• 2.1.3 農(nóng)村公共管理人才19
• 2.1.4 農(nóng)村公共管理人才開發(fā)19-20
• 2.2 相關(guān)理論闡述20-25
• 2.2.1 人力資本理論20
• 2.2.2 馬斯洛需求層次理論20-21
• 2.2.3 人力資源開發(fā)理論21-23
• 2.2.4 農(nóng)村公共管理人才的基本素質(zhì)23-25
• 第3章 我國農(nóng)村公共管理人才需求現(xiàn)狀、必要性與緊迫性25-35
• 3.1 我國農(nóng)村公共管理人才需求現(xiàn)狀25-28
• 3.1.1 農(nóng)村人才需求總體態(tài)勢25-26
• 3.1.2 農(nóng)村公共管理人才需求趨勢26-28
• 3.2 我國農(nóng)村公共管理人才開發(fā)的必要性與緊迫性28-35
• 3.2.1 農(nóng)村公共管理人才開發(fā)的必要性28-30
• 3.2.2 農(nóng)村公共管理人才開發(fā)的緊迫性30-35
• 第4章 我國農(nóng)村公共管理人才開發(fā)存在的問題35-40
• 4.1 農(nóng)村公共管理人才引進困難35-36
• 4.1.1 物質(zhì)待遇較低35-36
• 4.1.2 成長機會不公36
• 4.2 農(nóng)村公共管理人才激勵機制缺乏36-37
• 4.2.1 物質(zhì)激勵吸引力弱36-37
• 4.2.2 考核機制不健全37
• 4.3 農(nóng)村公共管理人才使用管理欠科學(xué)37-40
• 4.3.1 人才配置不合理37-38
• 4.3.2 人才流失現(xiàn)象嚴重38-39
• 4.3.3 本土公共管理人才開發(fā)未受重視39-40
• 第5章 我國農(nóng)村公共管理人才開發(fā)對策建議40-50
• 5.1 建立健全農(nóng)村公共管理人才的引入機制40-44
• 5.1.1 校政協(xié)同培養(yǎng)農(nóng)村公共管理人才40-41
• 5.1.2 建立彈性的人才流動機制41-44
• 5.2 建立完善農(nóng)村公共管理人才激勵機制44-47
• 5.2.1 建立公平合理的收入分配激勵機制44-45
• 5.2.2 營造良好的公共管理人才就業(yè)環(huán)境45-46
• 5.2.3 建立完善農(nóng)村公共管理人才績效考核指標體系46-47
• 5.3 科學(xué)管理使用農(nóng)村公共管理人才47-50
• 5.3.1 合理配置農(nóng)村公共管理人才47
• 5.3.2 重視本土人才開發(fā)47-48
• 5.3.3 矯正農(nóng)村公共管理主體異化48-50
• 結(jié)束語50-51
• 主要參考文獻51-54
• 致謝54-55
• 發(fā)表論文55

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓福明,黎鴻雁,張敬輝;我國農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及成因[J];河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(農(nóng)林教育版);2001年02期

2 張康之;論政府的非管理化——關(guān)于“新公共管理”的趨勢預(yù)測[J];教學(xué)與研究;2000年07期

3 趙景來;“新公共管理”若干問題研究綜述[J];國家行政學(xué)院學(xué)報;2001年05期

4 李同彬;;農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展滯后的現(xiàn)狀、原因與對策[J];農(nóng)村經(jīng)濟;2006年08期

5 謝來位;;建設(shè)社會主義新農(nóng)村的公共政策體系建構(gòu)[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題;2006年02期

6 郭占鋒;李小云;;關(guān)于農(nóng)村公共危機管理的若干問題[J];農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題;2010年08期

7 姚大川;;淺談我國農(nóng)村公共管理人才資源開發(fā)體系構(gòu)建[J];科技風;2012年10期

8 蔣永甫;甘鳳;;公共性成長:農(nóng)村公共型人才開發(fā)現(xiàn)狀及其路徑構(gòu)建[J];湖北行政學(xué)院學(xué)報;2013年04期

9 周軼楠;;關(guān)于強化我國公務(wù)員負激勵機制的必要性研究[J];學(xué)理論;2014年04期

10 盧福營;;論農(nóng)村基層社會管理地方創(chuàng)新的動因[J];社會科學(xué);2012年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳雨才;中國農(nóng)村人力資源開發(fā)政府行為研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

2 郭世田;當代中國創(chuàng)新型人才發(fā)展問題研究[D];山東大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：我國農(nóng)村公共管理人才開發(fā)問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：373542