隨著新軍事變革的不斷深入,武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官能力建設(shè)問(wèn)題日益重要。但是目前武警部隊(duì)各級(jí)黨委對(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在一些的問(wèn)題,在一定程度上阻礙了武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官能力素質(zhì)的提高。另一方面,興起于20世紀(jì)70年代的勝任力理論經(jīng)過(guò)多年探索研究已在理論和方法方面取得了很多研究成果。但是,這些研究幾乎都集中在企業(yè)和公司,對(duì)武警部隊(duì)干部勝任力特征的研究非常少見(jiàn)�；诖�,論文引入勝任力理論和勝任力評(píng)價(jià)方法,從勝任力的角度對(duì)武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),為武警干部考評(píng)提供一套新思路和新方法。論文主要作了以下幾個(gè)方面的研究:論文概括了勝任力及勝任特征的研究理論,論述了勝任力和勝任特征發(fā)展緣由、概念、內(nèi)涵及結(jié)構(gòu),回顧了勝任力和勝任特征研究的歷史與現(xiàn)狀。基于武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官的職位特征,給出了武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力和勝任力評(píng)價(jià)的概念。論文探討武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)所需要的勝任特征,學(xué)習(xí)借鑒目前勝任力理論的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上,通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和歸納等方法,利用SPSS軟件包進(jìn)行特征因子分析初步建立武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任特征模型,為武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 勝任力研究現(xiàn)狀
        1.2.2 武警部隊(duì)干部考核的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 軍隊(duì)勝任力模型及評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容
第二章 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力概念及勝任力評(píng)價(jià)理論
    2.1 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力概念
        2.1.1 勝任力概念分析
        2.1.2 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官職位特點(diǎn)分析
        2.1.3 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力概念
    2.2 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力評(píng)價(jià)理論
        2.2.1 基于勝任力的人力資源評(píng)價(jià)理論
        2.2.2 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力評(píng)價(jià)理論
第三章 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官考評(píng)存在的問(wèn)題及原因分析
    3.1 歷史演變
    3.2 存在的問(wèn)題
    3.3 原因分析
第四章 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力模型設(shè)計(jì)
    4.1 研究方法
        4.1.1 文獻(xiàn)分析法
        4.1.2 訪談法
        4.1.3 專家咨詢法
        4.1.4 問(wèn)卷調(diào)查法
    4.2 研究步驟
    4.3 訪談設(shè)計(jì)
        4.3.1 選擇訪談對(duì)象
        4.3.2 設(shè)計(jì)訪談內(nèi)容
        4.3.3 訪談結(jié)果分析
    4.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.4.1 設(shè)計(jì)原則
        4.4.2 問(wèn)卷的組成和結(jié)構(gòu)
    4.5 統(tǒng)計(jì)分析方法
        4.5.1 信度分析
        4.5.2 效度分析
        4.5.3 因子分析
第五章 基于勝任力的武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官考評(píng)實(shí)證研究
    5.1 研究背景與研究目的
        5.1.1 研究背景
        5.1.2 研究目的
    5.2 支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力模型構(gòu)建
        5.2.1 訪談
        5.2.2 問(wèn)卷的編制
        5.2.3 問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.4 模型構(gòu)建
    5.3 重慶市總隊(duì)所屬部分支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力評(píng)價(jià)
        5.3.1 因子得分
        5.3.2 評(píng)價(jià)得分
        5.3.3 測(cè)評(píng)結(jié)果與建議
第六章 總結(jié)與展望
    6.1 總結(jié)
    6.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
作者在學(xué)期間取得的學(xué)術(shù)成果
附錄A 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力特征訪談
附錄B 武警部隊(duì)支隊(duì)（團(tuán)）主官勝任力調(diào)查問(wèn)卷



本文編號(hào)：3511376