公務員的聘任制是我國公務員管理制度的重要內容,使得傳統(tǒng)公務員制度得到發(fā)展和創(chuàng)新。近年來,地方政府在公務員的聘任制方面積極地進行探索與試點。本文的研究對象著眼于公務員聘任制,通過對我國地方政府關于公務員聘任制成效上的梳理與把握,對公務員聘任制進行了研究,探討改革的內在動力不足、現(xiàn)行的合同管理體制存在的缺陷和薪酬標準這三個方面的問題,最終,主要是從強化聘任制的內在動力、明確聘任制的合同期滿后的政策、待遇和激勵形式的差異化幾個方面提出解決對策,以期為公務員聘任制的完善提供借鑒的經(jīng)驗。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 公務員聘任制取得的成效及會遇到的困境
    1.1 公務員聘任制取得的成效
    1.2 公務員的聘任制存在的問題
2 公務員聘任制問題的解決對策
    2.1 強化聘任制的內在動力
    2.2 明確聘任制的合同期滿后的政策與待遇
    2.3 激勵形式的差異化,避免只重視薪資因素
3 結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務員退出機制:問題與構建[J]. 石火學,鄒勝男.  合肥工業(yè)大學學報(社會科學版). 2016(01)
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[3]從社會化向公益性的回歸——對事業(yè)單位人事制度改革的重新評估[J]. 丁晶晶.  華東理工大學學報(社會科學版). 2015(01)
[4]公務員聘任制的實踐探索與制度建構[J]. 張宏偉.  中國行政管理. 2014(02)
[5]聘任制公務員契約治理若干問題的分析[J]. 張宏偉.  江蘇社會科學. 2013(02)
[6]公務員聘任制度邊界研究[J]. 趙玎.  理論與改革. 2013(02)
[7]中國公務員績效考核制度的現(xiàn)狀與改革對策[J]. 陽東辰.  重慶大學學報(社會科學版). 2010(06)

碩士論文
[1]安寧市公務員聘任制研究[D]. 楊鳳.云南大學 2016



本文編號：3508869