本文隨著我國社會發(fā)生的巨大變化,市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型同時進行。在經(jīng)濟發(fā)展取得巨大進步的同時,我國社會存在著許多問題:貧富差距擴大、人口老齡化、青少年犯罪等,2008年的全球金融危機更使這些問題日益尖銳化、復雜化,我國原有的以計劃經(jīng)濟為基礎的行政化半專業(yè)化社會工作的效能在當今中國,特別是在大城市正在受到考驗。面對這個情況,中共中央十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會的若干重大問題的決定》,指出“建設宏大的社會工作人才隊伍,造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍,是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。這一目標的提出,標志著我國社會工作者面臨著一個職業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。本文將從徐匯某社區(qū)青年社工隊伍分析入手,分析青年社工隊伍的建設成效和存在問題,研究切實可行的對策建議,對青年社區(qū)工作者的困境和難點進行分析,為其走上職業(yè)化發(fā)展的道路進行理論論證。在對我國社會工作的研究基礎上,圍繞著“青年社會工作者職業(yè)化”這一主題,本文分析的框架結構分為五個部分,第一章,導論:該部分主要交待本研究的背景、和意義、文獻綜述。主要是對社會工作先進國家和地區(qū)工作經(jīng)驗的介紹,從而確定本課題研究的... 

【文章來源】：上海交通大學上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、現(xiàn)實意義
    第三節(jié) 研究綜述
        一 概念界定
        二 社工隊伍的沿革
    第四節(jié) 本文研究的思路和方法
    第五節(jié) 本文研究的創(chuàng)新
第二章 青年社工人力資源管理的理論基礎
    第一節(jié) 公共管理部門的人力資源管理
    第二節(jié) 雙因素理論
    第三節(jié) 激勵機制的相關理論
        一、激勵的內(nèi)涵
        二、激勵機制
        三、激勵理論的分類
        四、幾種典型激勵理論的分析
第三章 基于徐匯區(qū)某青年社工隊伍提出的問題及對策
    第一節(jié) 徐匯某青年社工隊伍建設的現(xiàn)狀
        一、社區(qū)青年社工的隊伍結構
        二、社區(qū)青年社工隊伍的群體特質(zhì)
    第二節(jié) 保健因素對職業(yè)化的影響
        一、工作環(huán)境和條件差強人意
        二、社會工作從業(yè)人員收入水平偏低
        三、從業(yè)人員對社會工作認同感低
        四、保健因素對社會工作職業(yè)化發(fā)展的影響
    第三節(jié) 激勵因素對職業(yè)化的作用
        一、社會工作專業(yè)培訓普及
        二、社會工作崗位職責明確
        三、未來發(fā)展和晉升空間不大
        四、社區(qū)工作者激勵機制的改進對策
第四章 政府在公共政策層面上給予社會工作職業(yè)化發(fā)展支持與保障
    第一節(jié) 職業(yè)政策的完善加速職業(yè)發(fā)展
        一、崗位設置的供給
        二、社會工作運行機制的建立
        三、配套的激勵機制的設立
        四、社會工作法律制度的建設
        五、健全教育培訓機制的建立
    第二節(jié) 各類社會工作機構的變革發(fā)展
        一、社會工作專業(yè)化改革
        二、民間社會工作機構的促進發(fā)展
        三、社會工作資金保障
        四、部門機構的協(xié)調(diào)配合
        五、青年社區(qū)工作者的自我定位
第五章 結論與展望
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄
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本文編號：3382206