績效管理是政府部門人力資源管理活動中的重要內容,對其他人力資源管理活動的效果及整體狀況有重要的影響。政府績效管理可以滿足當前政府發(fā)展和行政改革的方向中追求政府工作的有效性和可控性這兩個基本要求,并能提升政府能力,實現(xiàn)民主、公平等基本價值觀念。社會的發(fā)展關系到各族群眾切身利益,目前各地方政府的績效管理從內容到方法都存在不盡完善之處。本文主要從績效管理的涵義著手,對西方政府績效管理一般理論進行了較為詳盡的闡述,并借鑒了西方國家政府績效管理的經(jīng)驗,分析了我國地方政府績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題以及原因,就此提出實施地方政府績效管理的建議和對策。 

【文章來源】：內蒙古大學內蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 選題背景與意義
        1. 選題背景
        2. 選題意義
    (二) 國內外研究文獻綜述
        1. 國外研究文獻概述
        2. 國內研究現(xiàn)狀
    (三) 研究思路與研究方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    (四) 基本范疇與基本理論
        1. 基本范疇
        2. 基本理論
    (五) 創(chuàng)新與不足之處
一、地方政府績效管理的現(xiàn)狀、必要性與可行性
    (一) 地方政府績效管理現(xiàn)狀
    (二) 地方政府績效管理實施的必要性
    (三) 地方政府績效管理實施的可行性
二、地方政府績效管理存在的問題
    (一) 地方政府績效管理中存在觀念障礙
    (二) 公共服務能力建設落后
    (三) 政府產(chǎn)出難以量化
    (四) 基層數(shù)據(jù)缺乏真實性和準確性
    (五) 維度體系不夠健全,評價指標設置不合理
    (六) 地方政府績效管理及評估技術上的問題
三、地方政府績效管理存在問題的原因分析
    (一) 績效管理尚處嘗試階段,缺乏法律法規(guī)的建立和制度化保障
    (二) 地方政府績效管理的制度理念缺失
        1. 分權化管理理念的缺失
        2. "顧客導向"理念的缺失
    (三) 電子政務管理落后
四、完善地方政府績效管理的對策建議
    (一) 加強地方政府績效管理立法工作
    (二) 大力發(fā)展電子政務,提高政府行政效率
    (三) 借鑒西方發(fā)達國家經(jīng)驗,建立健全合理有效的評估體制
    (四) 加大引入公民參與機制
    (五) 促進有效的績效溝通
    (六) 確�？冃гu估信息來源準確可靠
    (七) 正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系
    (八) 借鑒西方發(fā)達國家地方政府績效評估的體系指標經(jīng)驗
結論
參考文獻
致謝



本文編號：3322628