縣級人才市場兼顧公共就業(yè)服務(wù)和市場配置人才資源雙重任務(wù),如何有效地建立和發(fā)展縣級人才市場,處理好滿足政府公共就業(yè)服務(wù)職能和追求市場經(jīng)濟效益最大化之間的矛盾,成為擺在我們面前的一個重要課題。本文以長沙市雨花區(qū)縣級人才市場建設(shè)實例為研究基礎(chǔ),較深入地分析了當前縣級人才市場建設(shè)存在的主要問題：服務(wù)理念和服務(wù)手段比較落后、服務(wù)的范圍不能全滿足市場的需要、抗擊市場風(fēng)險的能力較弱等,從而導(dǎo)致科學(xué)發(fā)展的要求與人力資源緊缺和就業(yè)壓力大構(gòu)成了一對矛盾。解決上述問題與矛盾的根本辦法是加強縣級人才市場的主體作用,具體而言：一是從理順與政府人才管理部門的關(guān)系；轉(zhuǎn)變政府職能,真正讓人才市場完全市場化；建立人才市場的運行制度,規(guī)范市場的行為；加強人才服務(wù)執(zhí)法、維護良好的人才市場服務(wù)的環(huán)境等四個方面完善縣級人才市場發(fā)展的外部環(huán)境；二是從合理定位縣級人才市場；延伸服務(wù)觸角；建立和完善后服務(wù)系統(tǒng)；建立人才公共服務(wù)平臺；建立和完善溝通和協(xié)調(diào)機制；培養(yǎng)專業(yè)化市場管理人員等六個方面加強縣級人才市場發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題的目的和意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法和結(jié)構(gòu)安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 結(jié)構(gòu)安排
第2章 相關(guān)概念和理論分析
    2.1 人才市場的相關(guān)概念
        2.1.1 人才市場的概念
        2.1.2 人才流動的概念
        2.1.3 人才市場與人才流動的關(guān)系
    2.2 人才市場建設(shè)相關(guān)理論
        2.2.1 人力資源市場調(diào)控理論
        2.2.2 人力資源市場分割理論
        2.2.3 公共服務(wù)民營化理論
    2.3 人才市場在社會主義市場經(jīng)濟中的功能
第3章 我國縣級人才市場建設(shè)的現(xiàn)狀分析
    3.1 我國縣級人才市場的基本情況及特點
        3.1.1 我國縣級人才市場的基本情況
        3.1.2 我國縣級人才市場的基本特點
    3.2 長沙市雨花區(qū)人才市場的發(fā)展概況
        3.2.1 萌芽階段
        3.2.2 發(fā)展階段
        3.2.3 分離階段
    3.3 現(xiàn)階段縣級人才市場建設(shè)中存在的主要問題
        3.3.1 服務(wù)理念和服務(wù)手段比較落后
        3.3.2 服務(wù)范圍不能完全滿足市場的需要
        3.3.3 抗擊市場風(fēng)險的能力較弱
        3.3.4 專業(yè)的管理人才缺乏
        3.3.5 基礎(chǔ)信息建設(shè)薄弱
    3.4 縣級人才市場建設(shè)中問題產(chǎn)生的原因分析
        3.4.1 縣級人才市場配套改革措施相對滯后
        3.4.2 人才市場還沒有形成一個產(chǎn)業(yè)分工
        3.4.3 沒有形成系統(tǒng)的專業(yè)人員培訓(xùn)體系
        3.4.4 人才市場基礎(chǔ)信息建設(shè)沒有得到應(yīng)有的重視
        3.4.5 傳統(tǒng)的觀念和模式制約了人才市場的發(fā)展
第4章 發(fā)達國家人才市場建設(shè)的經(jīng)驗借鑒
    4.1 美國人才市場建設(shè)概況
        4.1.1 美國人才市場的興起
        4.1.2 政府在人才市場中的作用
        4.1.3 嚴謹可行的人才市場法制體系
        4.1.4 市場體系十分健全
        4.1.5 門類齊全的社會保障體系
    4.2 日本人才市場發(fā)展概況
        4.2.1 日本人才市場總體情況
        4.2.2 日本政府在人才市場中的作用
        4.2.3 日本的人才市場體系
        4.2.4 日本人才市場法制建設(shè)
    4.3 發(fā)達國家經(jīng)驗借鑒
第5章 完善縣級人才市場建設(shè)的措施建議
    5.1 完善縣級人才市場發(fā)展的外部環(huán)境
        5.1.1 理順人才市場與政府人才管理部門的關(guān)系
        5.1.2 人才市場職能市場化
        5.1.3 通過制度規(guī)范市場的行為
        5.1.4 嚴格執(zhí)法,維護良好的人才市場服務(wù)的環(huán)境
    5.2 加強縣級人才市場發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境建設(shè)
        5.2.1 合理定位縣級人才市場
        5.2.2 延伸服務(wù)的觸角
        5.2.3 建立和完善后服務(wù)系統(tǒng)
        5.2.4 建立人才公共服務(wù)共享平臺
        5.2.5 建立和完善溝通協(xié)調(diào)機制
        5.2.6 培養(yǎng)專業(yè)化的縣級人才市場管理人才
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]中國人才中介組織發(fā)展模式研究[J]. 劉茂松,周婷.  湖湘論壇. 2007(03)
[3]準公共物品民營化的風(fēng)險分析[J]. 謝煜,李建華.  行政論壇. 2006(06)
[4]積極培育社會組織 構(gòu)建社會矛盾調(diào)節(jié)體系——以社會中介組織為視角[J]. 胡仙芝.  國家行政學(xué)院學(xué)報. 2006(06)
[5]關(guān)于政事分開的幾點思考[J]. 朱光明.  中國行政管理. 2005(03)
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[7]中西方國家人才市場模式的比較[J]. 李杰.  西南民族大學(xué)學(xué)報(人文社科版). 2003(10)
[8]美國的人才資源配置與人才市場[J]. 魏興隆.  中國人才. 2003(01)
[9]社會主義建設(shè)中人才市場的地位和作用[J]. 李桐.  太原科技. 2000(02)
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碩士論文
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[2]人才市場發(fā)展過程中地方政府行為研究[D]. 韓楓.四川大學(xué) 2007
[3]我國人才市場發(fā)展研究[D]. 彭鑫.山東大學(xué) 2005
[4]我國國有人才市場發(fā)展對策研究[D]. 田炳鋒.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[5]河南人才市場管理現(xiàn)狀與對策研究[D]. 苗彬.湖南大學(xué) 2003



本文編號：3246292