武警部隊(duì)作為國(guó)家武裝力量的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家安全和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的神圣使命。武警基層干部是武警部隊(duì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)力量,是部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的重要源泉,其安心穩(wěn)定程度,直接影響著部隊(duì)建設(shè)質(zhì)量和職能任務(wù)的完成。西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部因環(huán)境、任務(wù)的特殊性,工作艱苦性更強(qiáng)、危險(xiǎn)度更高、勞動(dòng)強(qiáng)度更大,而目前這些地區(qū)基層干部在激勵(lì)方面還存在針對(duì)性不強(qiáng)、公平性較差等問(wèn)題,這也是造成他們不能安心穩(wěn)定工作的重要原因。隨著我國(guó)西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的深入推進(jìn)和建設(shè)現(xiàn)代化武警步伐的加快,以及武警部隊(duì)職能任務(wù)的不斷拓展,西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部的工作任務(wù)愈加多元繁重。如何構(gòu)建新形勢(shì)下西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部激勵(lì)體系,進(jìn)而增強(qiáng)部隊(duì)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)基層干部扎根邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、無(wú)私犧牲奉獻(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力,穩(wěn)定西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部隊(duì)伍,確保圓滿完成執(zhí)勤、處突為中心的各項(xiàng)任務(wù),具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義,顯得非常緊迫和十分必要。本論文在綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,從西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部工作的主要特點(diǎn)入手,深入分析了當(dāng)前西北少數(shù)民族地區(qū)武警基層干部激勵(lì)中存在的主要問(wèn)題和原因,借鑒外軍邊遠(yuǎn)... 

【文章來(lái)源】：國(guó)防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需要層次圖

國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研究生院公共管理碩士(MPA)學(xué)位論的一項(xiàng)新的勞動(dòng)組織形式。它通過(guò)提高工作本身的挑戰(zhàn)性來(lái)素理論與需要層次論兼容并蓄。需要層次論針對(duì)需要和動(dòng)機(jī)滿足這些需要的目標(biāo)和誘因。將兩者結(jié)合起來(lái)看，保健因素較低層次需要，激勵(lì)因素對(duì)應(yīng)于需要層次中的較高層次需要因素理論，保健因素和激勵(lì)因素在激發(fā)人的工作積極性方面不同需要所引起的激勵(lì)程度和效果是不一樣的。物質(zhì)需要滿用也是有限、不能持久的。要調(diào)動(dòng)人的積極性，不僅要注意等外部因素，更重要的是利用那些內(nèi)部因素。因此，在部隊(duì)加基層干部的滿意度，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，管理者除了應(yīng)的物質(zhì)條件和工作環(huán)境之外，更為重要的是要為每位基層干的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任心，促進(jìn)他們的進(jìn)取心。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)西北少數(shù)民族宗教信仰與政治文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)思考[J]. 杜軍林.  世界宗教文化. 2010(02)
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[7]激勵(lì)理論的綜述及其啟示[J]. 張小永.  當(dāng)代教育科學(xué). 2004(06)
[8]關(guān)于民族地區(qū)實(shí)施素質(zhì)教育的思考[J]. 譚志松,朱宗順.  民族教育研究. 1998(01)

碩士論文
[1]武警部隊(duì)基層政工干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 劉紅濤.國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3102013