發(fā)布時間：2021-03-26 19:07

　　高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟中扮演者至關(guān)重要的角色,成為帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的強力引擎。隨著國家行政管理體制改革逐步深化,開發(fā)區(qū)原有的政策優(yōu)勢在弱化。在新一輪產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的競爭中,開發(fā)區(qū)要想抓住機遇,有賴于公共部門提高積極性,以戰(zhàn)略目標(biāo)為行動方向。在此情況下,更有必要與時俱進(jìn)地對薪酬制度予以重構(gòu)。本文希望通過薪酬制度的優(yōu)化設(shè)計,使薪酬制度成為推動開發(fā)區(qū)公共部門著力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的激勵工具、平衡內(nèi)部利益的穩(wěn)定器,同時為其他開發(fā)區(qū)探索建立符合開發(fā)區(qū)公共部門特點的薪酬管理體系提供有益借鑒。首先,本文從新公共管理理論、戰(zhàn)略薪酬理論、激勵理論、公平理論等基礎(chǔ)理論研究入手,闡明了開發(fā)區(qū)公共部門的特點、開發(fā)區(qū)公共部門薪酬制度等基本概念。其次,對照相關(guān)理論以及CN高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公共部門薪酬制度實踐,指出其存在的問題包括薪酬制度與開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略契合度不夠,基本薪酬存在內(nèi)部不公平,崗位薪酬未體現(xiàn)同級別崗位的特性,業(yè)績獎金水平設(shè)置和考核兌現(xiàn)機制不合理,駐區(qū)部門薪酬分配不合理。其原因主要包括體制性原因和技術(shù)性原因。并提出制度完善的具體對策:爭取獲得更多的薪酬制度制定和修訂方面的授權(quán);逐步消除“官本位”思想,樹立戰(zhàn)... 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．〗ＣＮ高新區(qū)所屬公共部門業(yè)績獎金系數(shù)與職級分布示意圖??２５??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國公共部門人力資源管理中的激勵方式探討——一個新公共管理學(xué)的研究視角[J]. 楊海濤.  人力資源管理. 2017(04)
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[3]我國公務(wù)員工資制度存在的問題及改革研究[J]. 張樂偉,李泉.  商. 2015(50)
[4]亞當(dāng)斯:公平理論的創(chuàng)始人[J]. 汪羅.  當(dāng)代電力文化. 2015(09)
[5]改進(jìn)組織薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 構(gòu)建全面戰(zhàn)略性薪酬管理體系[J]. 李永杰.  人力資源管理. 2015(09)
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[8]從寬帶薪酬的視角談公務(wù)員工資體制的改革[J]. 鄭長旭.  吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2013(04)
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博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績效研究[D]. 李軍.中南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]開發(fā)區(qū)管委會薪酬激勵探究[D]. 楊嬌.西北大學(xué) 2016
[2]我國公務(wù)員薪酬調(diào)整制度研究[D]. 孫靜.東北師范大學(xué) 2016
[3]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[D]. 王喜.內(nèi)蒙古大學(xué) 2014
[4]中國公務(wù)員薪酬公平實況及實現(xiàn)路徑探析[D]. 劉寶剛.天津師范大學(xué) 2008
[5]“新公共管理”及其對我國行政改革的啟示[D]. 李靈芝.廣西大學(xué) 2007
[6]高新區(qū)管委會人力資源管理體系改革和發(fā)展探析[D]. 王百春.四川大學(xué) 2007



本文編號：3102096