發(fā)布時間：2021-03-09 17:37

　　在組織的日常運作過程中,晉升對于組織中的成員來說,是對個人能力的認可和個人價值的體現(xiàn);對組織本身來說,成員的晉升則是組織作為一個集體有序發(fā)展的基礎(chǔ)。在政府體系中,公務(wù)員代表國家行使公共職權(quán),管理著國家的各項事務(wù),在對公務(wù)員進行的各項管理中,晉升是整個公務(wù)員管理體系中最為重要的組成內(nèi)容之一。作為承擔社會行政管理職能的特殊群體,公務(wù)員受晉升機制的影響往往更為明顯,公務(wù)員職務(wù)晉升制度作為公務(wù)員管理中重要環(huán)節(jié),職務(wù)晉升對于充分激發(fā)公務(wù)員履行公職、服務(wù)社會的主動性和積極性有著至關(guān)重要的促進作用。公務(wù)員的晉升現(xiàn)象也通過對公務(wù)員個人價值的評價升華到對政府組織行政活動的重要影響,公務(wù)員合理有序的晉升可以有效提高政府部門效能、增強政府服務(wù)能力。因此,對公務(wù)員職務(wù)晉升現(xiàn)象進行研究具有比較豐富的理論和實踐意義。我國的公務(wù)員職務(wù)晉升制度,既科學總結(jié)了我國在干部人事管理方面的歷史經(jīng)驗,又適當借鑒了國外的有關(guān)經(jīng)驗和做法�，F(xiàn)階段,我國關(guān)于公務(wù)員職務(wù)晉升的法律法規(guī)已經(jīng)較為完善,以《公務(wù)員法》和有關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的配套法規(guī)構(gòu)成了我國的公務(wù)員職務(wù)晉升制度規(guī)范體系。形成了包括公務(wù)員職務(wù)晉升理念、程序規(guī)范、激勵機制和監(jiān)督機制... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻】：
期刊論文
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[2]中韓公務(wù)員錄用、考核制度對比與分析[J]. 金鑫.  法制博覽. 2017(18)
[3]我國公務(wù)員職務(wù)晉升激勵作用問題研究[J]. 徐娜.  經(jīng)濟師. 2017(04)
[4]我國公務(wù)員績效考核制度的現(xiàn)狀及改進[J]. 湛瓊.  經(jīng)營管理者. 2017(01)
[5]我國公務(wù)員動力機制完善策略研究[J]. 王慶怡.  北方經(jīng)貿(mào). 2016(11)
[6]我國公務(wù)員績效評估方法的研究[J]. 王飛飛.  中國集體經(jīng)濟. 2016(30)
[7]韓國高級公務(wù)員績效考核體系及其對我國的借鑒意義[J]. 方振邦,韓寧.  科學管理研究. 2016(03)
[8]淺議行政審批制度改革中思想政治工作的重要性[J]. 孟英.  法制博覽. 2016(03)
[9]淺析完善我國公務(wù)員的績效考核制度[J]. 石曉鈴.  經(jīng)濟研究導刊. 2016(03)
[10]基層公務(wù)員績效考核的問題及對策分析[J]. 周穎.  經(jīng)營管理者. 2016(02)

博士論文
[1]高校集群促進人才培養(yǎng)創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究[D]. 張宏海.武漢大學 2015

碩士論文
[1]不同類別公務(wù)員的差別激勵機制研究[D]. 許彬.南昌大學 2018
[2]大連市國稅系統(tǒng)青年女性公務(wù)員職務(wù)晉升研究[D]. 張晶亮.大連理工大學 2017
[3]我國公務(wù)員“福利腐敗”的治理研究[D]. 王馨.東北師范大學 2017
[4]公務(wù)員工作幸福感生成保障對策研究[D]. 曾瑞蚨.黑龍江大學 2017
[5]蘇州市底層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展困境及其對策研究[D]. 顧婷靜.蘇州大學 2017
[6]公務(wù)員分級考錄制度實證研究[D]. 耿秋艷.南京師范大學 2017
[7]重慶市九龍坡區(qū)完善公務(wù)員正向激勵機制問題及對策研究[D]. 王稀.重慶大學 2016
[8]廣州市海珠區(qū)科級公務(wù)員職務(wù)晉升問題的研究[D]. 劉安輝.蘭州大學 2016
[9]職務(wù)與職級并行制度下基層公務(wù)員晉升與職業(yè)發(fā)展研究[D]. 馬燕嫻.蘭州大學 2016
[10]公務(wù)員分類管理研究[D]. 蔡榮安.南昌大學 2015



本文編號：3073207