在組織的日常運(yùn)作過程中,晉升對于組織中的成員來說,是對個(gè)人能力的認(rèn)可和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn);對組織本身來說,成員的晉升則是組織作為一個(gè)集體有序發(fā)展的基礎(chǔ)。在政府體系中,公務(wù)員代表國家行使公共職權(quán),管理著國家的各項(xiàng)事務(wù),在對公務(wù)員進(jìn)行的各項(xiàng)管理中,晉升是整個(gè)公務(wù)員管理體系中最為重要的組成內(nèi)容之一。作為承擔(dān)社會(huì)行政管理職能的特殊群體,公務(wù)員受晉升機(jī)制的影響往往更為明顯,公務(wù)員職務(wù)晉升制度作為公務(wù)員管理中重要環(huán)節(jié),職務(wù)晉升對于充分激發(fā)公務(wù)員履行公職、服務(wù)社會(huì)的主動(dòng)性和積極性有著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。公務(wù)員的晉升現(xiàn)象也通過對公務(wù)員個(gè)人價(jià)值的評價(jià)升華到對政府組織行政活動(dòng)的重要影響,公務(wù)員合理有序的晉升可以有效提高政府部門效能、增強(qiáng)政府服務(wù)能力。因此,對公務(wù)員職務(wù)晉升現(xiàn)象進(jìn)行研究具有比較豐富的理論和實(shí)踐意義。我國的公務(wù)員職務(wù)晉升制度,既科學(xué)總結(jié)了我國在干部人事管理方面的歷史經(jīng)驗(yàn),又適當(dāng)借鑒了國外的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和做法。現(xiàn)階段,我國關(guān)于公務(wù)員職務(wù)晉升的法律法規(guī)已經(jīng)較為完善,以《公務(wù)員法》和有關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升的配套法規(guī)構(gòu)成了我國的公務(wù)員職務(wù)晉升制度規(guī)范體系。形成了包括公務(wù)員職務(wù)晉升理念、程序規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?１馬斯洛需要層次理論??Ｆｉｇ．?２．?１?ｔｈｅ?Ｍａｓｌｏｗ＇ｓ?ｈｉｅｒａｒｃｈｙ?ｏｆ?ｎｅｅｄｓ??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]高校集群促進(jìn)人才培養(yǎng)創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[D]. 張宏海.武漢大學(xué) 2015

碩士論文
[1]不同類別公務(wù)員的差別激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 許彬.南昌大學(xué) 2018
[2]大連市國稅系統(tǒng)青年女性公務(wù)員職務(wù)晉升研究[D]. 張晶亮.大連理工大學(xué) 2017
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[4]公務(wù)員工作幸福感生成保障對策研究[D]. 曾瑞蚨.黑龍江大學(xué) 2017
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[8]廣州市海珠區(qū)科級(jí)公務(wù)員職務(wù)晉升問題的研究[D]. 劉安輝.蘭州大學(xué) 2016
[9]職務(wù)與職級(jí)并行制度下基層公務(wù)員晉升與職業(yè)發(fā)展研究[D]. 馬燕嫻.蘭州大學(xué) 2016
[10]公務(wù)員分類管理研究[D]. 蔡榮安.南昌大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3073207