《改革政府:企業(yè)家精神如何改革著公共部門(mén)》一書(shū)提出的十項(xiàng)主張是新公共管理理論的代表性觀點(diǎn),也是我國(guó)在政府管理與改革實(shí)踐中借鑒和學(xué)習(xí)新公共管理理論的重要依據(jù),比如績(jī)效管理在我國(guó)的公務(wù)員考核中被廣泛應(yīng)用。由于中西方文化差異以及公、私部門(mén)的組織文化差異,在對(duì)新公共管理理論的接受、解讀、借鑒與運(yùn)用中不可避免地會(huì)產(chǎn)生一定的偏差,比如誤讀、誤用、遺漏等。結(jié)合中國(guó)基層公務(wù)員考核管理實(shí)踐,對(duì)該書(shū)的主張進(jìn)行重新解讀與評(píng)價(jià),并運(yùn)用組織文化理論分析我國(guó)對(duì)新公共管理理論的接受偏差及其成因,有助于解釋我國(guó)在借鑒該理論過(guò)程中所遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,也有助于改進(jìn)相關(guān)管理,更好地發(fā)揮理論之于實(shí)踐的指導(dǎo)作用。 

【文章來(lái)源】：秘書(shū). 2020年01期

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

理論的傳播與接受過(guò)程

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]范式之爭(zhēng):新公共管理理論再思考[J]. 王佃利,展振華.  行政論壇. 2016(05)
[2]新公共管理改革對(duì)當(dāng)前中國(guó)政府的啟示[J]. 張寧.  人民論壇. 2014(20)
[3]多維文化視角下的新公共管理改革——“國(guó)際公共管理網(wǎng)絡(luò)”十周年會(huì)議論文分析[J]. 吳建南,楊宇謙,謝德樂(lè).  行政論壇. 2007(06)



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