國(guó)家的發(fā)展壯大與公共部門自身的行政效率有著不可分割的意義,而公共部門的運(yùn)行效率主要取決于公共部門的人力資源管理是否科學(xué)有效。在中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中,公共組織一直在努力探尋一種能夠解決機(jī)構(gòu)臃腫、官僚主義嚴(yán)重、行政效率低下等弊病的改革途徑。近年來一種新的管理方式——即人力資源管理外包被許多私營(yíng)部門和西方國(guó)家政府部門普遍采用,并且卓有成效,但在我國(guó)公共部門當(dāng)中卻鮮有嘗試。因此,我國(guó)公共部門也可以借鑒私營(yíng)部門和西方政府部門的成功管理經(jīng)驗(yàn),將人力資源管理工作交由專門從事人力資源管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理,這樣更為科學(xué)化、專業(yè)化的人力資源管理模式將有助于行政部門的瘦身,有助于克服官僚主義和提升行政效率,提高公共產(chǎn)品的產(chǎn)量及質(zhì)量,近而保障公民的基本權(quán)利。隨著人力資源管理外包市場(chǎng)的不斷成熟、完善和發(fā)展壯大,人力資源管理外包將成為我國(guó)公共部門人力資源管理模式改革的主要方向。本文在國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者的研究成果的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)了公共部門人力資源管理外包的相關(guān)概念,以新公共管理理論、核心競(jìng)爭(zhēng)理論、有限政府理論、木桶理論和價(jià)值鏈理論作為理論支撐,借鑒了新西蘭、澳大利亞等西方政府公共部門新公共管理先進(jìn)改革經(jīng)驗(yàn),對(duì)我... 

【文章來源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：30 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    （一） 問題的提出
    （二） 研究的目的和意義
    （三） 研究方法
一、公共部門人力資源管理外包概述
    （一） 公共部門人力資源管理外包的相關(guān)概念
    （二） 公共部門人力資源管理外包的目標(biāo)及意義
    （三） 公共部門人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)
二、公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和實(shí)踐途徑
    （一） 公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)實(shí)價(jià)值
    （二） 公共部門人力資源管理外包的實(shí)踐途徑
三、西方新公共管理改革經(jīng)驗(yàn)及啟示
    （一） 西方新公共管理改革的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
    （二） 西方新公共管理改革經(jīng)驗(yàn)的啟示
四、我國(guó)公共部門人力資源管理外包面臨問題分析
    （一） 來自法律方面的問題
    （二） 來自外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的問題
    （三） 來自公共部門內(nèi)部的問題
五、我國(guó)公共部門人力資源管理外包價(jià)值實(shí)現(xiàn)的對(duì)策及建議
    （一） 深化外包市場(chǎng)
    （二） 完善人力資源外包行業(yè)的法律法規(guī)
    （三） 培育公共部門人力資源管理外包觀念
    （四） 建立行業(yè)協(xié)會(huì),健全行業(yè)自律機(jī)制
    （五） 設(shè)立監(jiān)督管理部門,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力
    （六） 提高人力資源管理者素質(zhì),做好外包后的角色轉(zhuǎn)變
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
攻讀碩士期間發(fā)表論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理外包在我國(guó)發(fā)展的制約因素及對(duì)策分析[J]. 楊潔.  貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(01)
[2]人力資源管理外包問題研究[J]. 楊皖蘇,徐傳鑫.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2004(05)
[3]基于企業(yè)核心能力的資源外購(gòu)戰(zhàn)略[J]. 戴和忠,范鈞,王秀昕.  科研管理. 2001(02)

碩士論文
[1]對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究[D]. 聶雪奎.中國(guó)石油大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2931990