在當(dāng)今世界,軍事領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,各國(guó)軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才始終是決定勝負(fù)成敗的中流砥柱。進(jìn)入信息時(shí)代,新軍事變革的發(fā)展,需要的是“智能型"軍人,擁有現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和軍事高科技知識(shí)的人才,將成為戰(zhàn)爭(zhēng)的主宰。而提高人才隊(duì)伍素質(zhì),不斷培養(yǎng)軍事人才則是加強(qiáng)武警現(xiàn)代化建設(shè)必須著力解決的問題。 近年來(lái),部隊(duì)注重頂層設(shè)計(jì)抓好人才隊(duì)伍建設(shè),相繼出臺(tái)了一系列前瞻性、宏觀性的政策法規(guī),人才戰(zhàn)略工程取得長(zhǎng)足進(jìn)展,以“五支隊(duì)伍”為主體的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)能力逐步提高、制度建設(shè)日趨完善,為推進(jìn)部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展和高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確�！碧峁┯辛Φ慕M織保證和人才支撐。但從建設(shè)現(xiàn)代化武警的戰(zhàn)略高度來(lái)看,由于受基礎(chǔ)理念、體制機(jī)制以及人才培養(yǎng)方式方法等因素的制約,當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)還存在總體發(fā)展不夠平衡,結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,人才儲(chǔ)備相對(duì)不足、學(xué)歷水平偏低、科技素質(zhì)欠缺、復(fù)合能力不強(qiáng)、人才為先思想樹得不夠牢、引才養(yǎng)才的機(jī)制還不夠完善、政策保障的力度還不夠大等諸多問題。所以,本文將研究分析武警部隊(duì)人才培養(yǎng)與管理的現(xiàn)狀,針對(duì)現(xiàn)行人才培養(yǎng)與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的問題,提出系統(tǒng)的解決方法,并在借鑒部分外軍軍事人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,系統(tǒng)對(duì)合理構(gòu)建新型的人才培養(yǎng)體系及如何優(yōu)化人才隊(duì)伍的管理機(jī)制進(jìn)行深入地闡述。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：E277;E263
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
    （一） 選題背景與意義
        1、選題背景
        2、選題意義
    （二） 國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界研究現(xiàn)狀
    （三） 研究思路與方法
        1、研究思路
        2、研究方法
    （四） 創(chuàng)新與不足
        1、本項(xiàng)研究的創(chuàng)新
        2、本項(xiàng)研究的不足點(diǎn)
一、武警部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的主要問題
    （一） 武警部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
        1、人才觀念有新的突破
        2、人才標(biāo)準(zhǔn)有新的內(nèi)涵
        3、人才規(guī)劃有新的探索
    （二） 武警部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題
        1、編配結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)需求還有差距
        2、能力素質(zhì)與崗位要求還有差距
        3、管理機(jī)制與形勢(shì)發(fā)展還有差距
二、武警部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析
    （一） 官兵科學(xué)文化素質(zhì)偏低
        1、傳統(tǒng)“官本位”思想根深蒂固
        2、兵源的整體文化素質(zhì)偏低
        3、提高部隊(duì)指揮干部科技素質(zhì)尚未形成良性機(jī)制
    （二） 培養(yǎng)滯后
        1、人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式不夠科學(xué)
        2、院校課程設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容滯后
        3、師資力量及教育投入薄弱
    （三） 人才選拔任用機(jī)制不科學(xué)
        1、選拔任用政策機(jī)制存在誤區(qū)
        2、吸納保留的政策機(jī)制不完善
        3、調(diào)配結(jié)構(gòu)不適應(yīng)
三、對(duì)策與建議
    （一） 合理構(gòu)建新型的人才培養(yǎng)體系與優(yōu)化人才隊(duì)伍管理機(jī)制
        1、依托院校教育主渠道
        2、立足部隊(duì)實(shí)踐大舞臺(tái)
        3、拓展人才培養(yǎng)新途徑
    （二） 優(yōu)化人才隊(duì)伍的管理機(jī)制
        1、優(yōu)化選拔使用機(jī)制
        2、優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制
        3、優(yōu)化調(diào)配交流機(jī)制
        4、優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝詞

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本文編號(hào)：2851005