隨著我國職業(yè)病的總?cè)藬?shù)、接觸員工數(shù)量、新發(fā)病人數(shù)的迅速增加，國內(nèi)職業(yè)健康形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，職業(yè)健康問題造成的巨大的經(jīng)濟(jì)損失和群眾矛盾在相當(dāng)程度上阻滯了社會和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而由于歷史原因，我國職業(yè)健康監(jiān)管的基礎(chǔ)較為薄弱，職業(yè)監(jiān)管相關(guān)政策的政府和社會配套投入不足，職業(yè)健康場所檢測、職業(yè)健康體檢等配套服務(wù)體系不完善，政府和社會的了解和關(guān)注不足等一系列原因造成了政策執(zhí)行效果并不能符合群眾對于職康服務(wù)的需求。如何科學(xué)的運(yùn)用公共管理相關(guān)知識，對職業(yè)健康相關(guān)政策執(zhí)行的成本和效果進(jìn)業(yè)量化和比較，分析其中的不足之處并提出改進(jìn)建議，將對職業(yè)健康政策切實(shí)有效地服務(wù)群眾提供很大的幫助。 本文以江蘇省吳江市2011年職業(yè)健康監(jiān)管政策的執(zhí)行的成本和收益等各項數(shù)據(jù)建立樣本，在這個樣本中對職業(yè)健康政策執(zhí)行的成本和收益分別進(jìn)行定性分析和定量比較。其中，將政策執(zhí)行成本分解為包括了政府行政成本、社會服從投入的直接成本和包括了風(fēng)險成本、機(jī)會成本等內(nèi)容的間接成本，將政策執(zhí)行效果分解為勞動者的收益（微觀收益）、用人單位的收益（中觀收益）、社會收益（宏觀收益），然后運(yùn)用在工作調(diào)查中的數(shù)據(jù)和相關(guān)經(jīng)驗將其中可量化部分進(jìn)行量化。之后對影響職業(yè)健康政策執(zhí)行成本和收益的各項影響因素分別進(jìn)行分析。最后，通過對成本和收益的增長幅度分析，畫出成本-收益圖，并嘗試分析職業(yè)健康成本投入的變化趨勢。 本論文通過比較分析職業(yè)健康政策執(zhí)行的成本和收益，確定職業(yè)監(jiān)管政策投入的必要性和迫切性，并指出了現(xiàn)階段政策制定、執(zhí)行、以及量化分析中的一些問題，從而對職業(yè)健康政策如何更好的貫徹落實(shí)提出針對性的建議，包括了降低政策執(zhí)行成本，提高政策執(zhí)行收益，完善法律法規(guī)、加強(qiáng)多部門聯(lián)合溝通等職業(yè)健康監(jiān)管體系建設(shè)及完善、建立企業(yè)主體責(zé)任，加大社會投入等社會相關(guān)配套設(shè)施和機(jī)制的完善建議，預(yù)防為主、增加專項檢查等職業(yè)健康相關(guān)政策如何實(shí)施的建議等，并對我國職業(yè)健康監(jiān)管的發(fā)展趨勢提出了展望。
【學(xué)位單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：R197

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2820589