本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國有企業(yè)是我國公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和實(shí)現(xiàn)形式,是國家實(shí)施科技創(chuàng)新和“一帶一路”戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在看到國有企業(yè)輝煌發(fā)展的同時,也要清醒認(rèn)識其存在的突出問題。黨中央高瞻遠(yuǎn)矚,提出要大力深化國有企業(yè)改革。在這個時代大背景下,要認(rèn)識到一個關(guān)鍵點(diǎn),企業(yè)之間的競爭,很大程度上是人才之間的競爭,是否選好人、用對人,在當(dāng)前激烈的國際經(jīng)濟(jì)競爭中,將決定企業(yè)的興衰成敗。能否建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制,匯聚天下英才發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì),也就成為一個關(guān)系到國計民生的重要公共管理課題,日益提上各級黨委政府的重要議事日程。首先,本文闡述了國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,闡明了國有企業(yè)、經(jīng)理人才、國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔三個概念及研究所涉及到的委托代理、人力資本、經(jīng)理市場三個理論,為本文的研究分析奠定了基礎(chǔ)。其次,本文對我國國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔機(jī)制和國外相應(yīng)機(jī)制進(jìn)行了多角度地比較分析。通過回顧我國國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制在計劃經(jīng)濟(jì)時期、雙軌制時期、現(xiàn)代企業(yè)制度時期歷史發(fā)展脈絡(luò),認(rèn)識到現(xiàn)行機(jī)制存在問題的歷史根源。并選取了一個具有很強(qiáng)的代表性的實(shí)例：福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔流程進(jìn)行剖析,透過現(xiàn)象看本質(zhì),從對實(shí)例的分析中,找出我國國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔機(jī)制存在的問題,分析其產(chǎn)生的原因；從多角度的比較中,看到了我國國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔機(jī)制與世界先進(jìn)水準(zhǔn)的客觀上的巨大差距,并就國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的創(chuàng)新趨勢進(jìn)行了理論層面的分析,凸顯了改革創(chuàng)新的必要性。第三,以福州市為例,對當(dāng)前福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,闡明了在面臨福州發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期時,為了適合發(fā)展的需要,創(chuàng)新市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制、強(qiáng)化經(jīng)理人才隊伍建設(shè)的必要。同時結(jié)合福州市委的2013年、2015年2次對國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制改革創(chuàng)新的事例,對福州市的創(chuàng)新案例進(jìn)行總結(jié)提煉,分析其成功經(jīng)驗和存在不足。最后,提出我國國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新原則,明確了改革思路：充分突出黨委主導(dǎo)作用,做好改革的頂層設(shè)計；把黨管干部原則和董事會依法選擇經(jīng)營者有機(jī)結(jié)合,采取分類規(guī)范的思路,對于決策層經(jīng)理人才以黨委主導(dǎo)的組織選拔方式委派,對于經(jīng)營層經(jīng)理人才考核選拔推向“市場”, 充分利用社會化的人才中介機(jī)構(gòu)體系,引入市場化的競爭選拔模式和科學(xué)的評估體系,建立健全有效激勵和問責(zé)退出機(jī)制,構(gòu)建完善的職業(yè)經(jīng)理市場和人才中介機(jī)構(gòu)服務(wù)體系。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 經(jīng)理人才 考核選拔機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.1
【目錄】：

• 中文摘要7-9
• Abstract9-11
• 1 引言11-19
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 選題的意義13-14
• 1.2.1 理論意義13
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義13-14
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 1.3.1 國外的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3.2 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3.3 研究現(xiàn)狀綜述16-17
• 1.4 研究重點(diǎn)及技術(shù)路線圖17-19
• 1.4.1 研究重點(diǎn)17
• 1.4.2 采取的研究方法及技術(shù)路線17-19
• 2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)19-23
• 2.1 相關(guān)概念界定19-20
• 2.1.1 國有企業(yè)19
• 2.1.2 經(jīng)理人才19
• 2.1.3 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔19-20
• 2.2 理論基礎(chǔ)20-23
• 2.2.1 委托代理理論20-21
• 2.2.2 人力資本理論21-22
• 2.2.3 職業(yè)經(jīng)理市場理論22-23
• 3 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的比較研究23-33
• 3.1 我國國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的歷史沿革23-24
• 3.2 我國國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔機(jī)制分析24-26
• 3.3 我國國有企業(yè)經(jīng)理人才現(xiàn)行考核選拔機(jī)制存在問題的原因26-29
• 3.3.1 觀念因素26-27
• 3.3.2 環(huán)境因素27
• 3.3.3 制度因素27-28
• 3.3.4 技術(shù)因素28-29
• 3.4 國外國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制情況分析29-31
• 3.5 我國與國外國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的綜合比較31-33
• 4 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新趨勢的分析33-36
• 4.1 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新的必要性33-34
• 4.2 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新的必然性34
• 4.3 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新的可行性34-36
• 5 福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制改革創(chuàng)新實(shí)例分析36-47
• 5.1 福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才隊伍現(xiàn)狀分析36-38
• 5.2 福州市在國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制上的改革嘗試38-47
• 5.2.1 2013年福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才公開選拔情況介紹39-41
• 5.2.2 2015年福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才社會化招聘情況介紹41-43
• 5.2.3 福州市屬國有企業(yè)經(jīng)理人才選拔考核機(jī)制改革實(shí)例分析43-47
• 6 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的創(chuàng)新思路47-59
• 6.1 國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制的創(chuàng)新原則47-49
• 6.1.1 黨管干部與市場化競爭選拔的有機(jī)結(jié)合47-48
• 6.1.2 科學(xué)評估、重在務(wù)實(shí)48
• 6.1.3 公正公平公開、擇優(yōu)選拔48-49
• 6.1.4 組織部門與人才中介專業(yè)機(jī)構(gòu)有效合作49
• 6.2 建立國有企業(yè)經(jīng)理人才的分類考核選拔機(jī)制49-51
• 6.2.1 國有企業(yè)決策層以黨委政府主導(dǎo)的組織選拔方式委派49-50
• 6.2.2 國有企業(yè)經(jīng)營層以企業(yè)自主開展市場化考核選拔50-51
• 6.3 構(gòu)建國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔綜合評價體系51-55
• 6.4 建立和完善國有企業(yè)經(jīng)理人才有效激勵和問責(zé)退出機(jī)制55-56
• 6.5 強(qiáng)化對國有企業(yè)經(jīng)理人才全方位的監(jiān)督工作56-57
• 6.6 構(gòu)建完善的職業(yè)經(jīng)理市場和人才中介機(jī)構(gòu)服務(wù)體系57-59
• 結(jié)論59-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄63-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 常傳領(lǐng);;我國經(jīng)理人的市場化——以我國股票期權(quán)法律制度的推行為視角[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2009年03期

  本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)理人才考核選拔機(jī)制創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：281060