【摘要】：近年來,隨著新公共管理運動掀起,各國致力于建設(shè)一個效率高、服務(wù)質(zhì)量好、責(zé)任感強的顧客導(dǎo)向政府,政府從傳統(tǒng)的劃槳者角色轉(zhuǎn)變?yōu)檎贫嬲?打破了政府在公共產(chǎn)品供給上的壟斷地位,使的政府在提供服務(wù)是必須注重公民的滿意度。為了提升公務(wù)員團(tuán)隊的服務(wù)水平和整體素質(zhì),各國紛紛實行人事管理仿企業(yè)化,實行合同聘用制或業(yè)務(wù)外包方式,提高政府公共服務(wù)質(zhì)量的同時,實行成本的控制。 當(dāng)前,我國政府改革的核心內(nèi)容是提升政府的核心競爭力,落實科學(xué)發(fā)展觀,因此,必須通過通過構(gòu)建合理的人力資源管理模式,提升行政人員自身素質(zhì)及其服務(wù)理念,提升行政效率,同時也能達(dá)到政府控制行政成本,解決政府機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象。基于企業(yè)盈利性質(zhì)和市場競爭機(jī)制激化,它處于不進(jìn)則退,優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境中,但政府人事源管理改革進(jìn)程相對較慢,仍停留于傳統(tǒng)人力資源模式,在政府職能轉(zhuǎn)變,國家民主化作用下,加之國內(nèi)外新公共管理理念的影響,增強公務(wù)員服務(wù)理念,強化政府服務(wù)職能成為政府改革目標(biāo),因此,在人事管理制度上適當(dāng)仿企業(yè)化,將企業(yè)管理理念引入其中成為公務(wù)員人事管理改革的主要趨勢。做到適度仿企業(yè)化,從而真正的讓政府人力資源得到合理配置,充分發(fā)揮政府職能,提高政府績效。
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D630

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2773744