發(fā)布時間：2020-07-22 03:22

【摘要】： 如何改進(jìn)公共管理的模式,提高政府的績效水平,始終困擾著政府部門和學(xué)界。在全球政府改革運動的大背景下,采用新公共行政理念指導(dǎo)下,運用科學(xué)的政府管理方法,提高行政效率,降低行政成本,形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。 政府績效管理理論的誕生,為解決這個問題提供了新的途徑。本研究采用,運用理論模型與定量分析模型結(jié)合方法,對基于戰(zhàn)略的政府績效評估模式展開研究。在理論框架上,重點解決單一理論模型,實施政府績效評估的不足。拓展了平衡計分卡理論模型的應(yīng)用假設(shè),結(jié)合戰(zhàn)略管理模式,設(shè)計了政府部門的實施模式。對績效棱柱模型的研究進(jìn)行梳理,形成了基于利益相關(guān)主體的政府績效棱柱模型。將平衡計分卡與績效棱柱進(jìn)行整合研究,形成綜合的績效評估理論模型。 定量分析模型與理論分析模型的結(jié)合,重點關(guān)注實施過程中技術(shù)瓶頸。將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法的理論構(gòu)造進(jìn)行在探索,補充整理了DEA模型的應(yīng)用路徑。對Rough Set理論的應(yīng)用模式,進(jìn)行簡要的整合概括,滿足了理論模型中對定量工具應(yīng)用的需求。 理論模型與定量分析模型,在最后的實證檢驗中,顯示了良好的穩(wěn)健性和可靠性。初步顯示集成化的評估模型對多維度、多目標(biāo)的公共管理問題研究的可行性。 主要創(chuàng)新點是,理論分析模型的拓展與定量分析模型的應(yīng)用基礎(chǔ)將平衡計分卡與績效棱柱對組織績效的關(guān)注進(jìn)行整合,以此為定量分析模型基礎(chǔ),并對公共危機(jī)管理進(jìn)行的實證檢驗。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D630.1

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 馮佳;江西省科研設(shè)計單位人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2011年

本文編號：2765251