本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：提高公共部門的工作績效，始終是公共管理追求的一個基本目標(biāo)，而完善激勵機制是解決公共績效困境、強化公職人員公共責(zé)任、提高公職人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效手段。隨著人力資源理論的提出，完善激勵機制逐漸成為當(dāng)代世界各國公共部門人力資源管理領(lǐng)域的熱門話題。當(dāng)代中國政府非常重視公職人員的激勵問題，繼中央提出“以人為本”的發(fā)展理念之后，完善公共部門激勵機制迅速成為全社會共同關(guān)注的一個熱點問題，無論是在激勵的理論研究還是實踐應(yīng)用方面都取得了一定的成績，特別是我國公務(wù)員制度的不斷發(fā)展，為公共部門人力資源激勵機制的完善奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是由于受到傳統(tǒng)激勵理念的影響，我國公共部門在人員激勵機制上仍存在一些問題。所以，如何根據(jù)國情完善我國公共部門人力資源激勵機制，提高公共部門的公信力和執(zhí)行力，就顯得非常重要。本文的最終目的是在分析我國公共部門人力資源激勵機制存在的問題及其成因的基礎(chǔ)上，探索完善我國公共部門人力資源激勵機制的合理依據(jù)和基本路徑。本文從激勵機制的概念和人力資源管理等角度去探索完善我國公共部門人力資源激勵機制的措施，這些措施具有一定的總結(jié)性、針對性和探索性，希望對完善我國公共部門人力資源激勵機制和加快我國社會主義事業(yè)的健康發(fā)展起到一定的促進作用。
【關(guān)鍵詞】：公共部門 人力資源管理 激勵機制
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、 緒論8-15
• （一） 選題背景和理論意義9-11
• 1. 選題背景9
• 2. 選題意義9-11
• （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析11-13
• 1. 國外研究現(xiàn)狀分析11-13
• 2. 我國研究現(xiàn)狀分析13
• （三） 研究思路和方法13-15
• 二、 公共部門人力資源管理與激勵機制15-21
• （一） 公共部門人力資源管理15-18
• 1. 公共部門和人力資源管理概念15
• 2. 在公共部門中人力資源管理的主要特性15-17
• 3. 目前我國公共部門在人力資源管理過程中存在的主要問題17-18
• （二） 激勵機制18-21
• 1. 激勵與激勵機制的涵義18-19
• 2. 激勵機制的結(jié)構(gòu)19-20
• 3. 激勵機制的作用性質(zhì)20-21
• 三、 我國公共部門人力資源管理激勵問題的發(fā)展歷程與問題分析21-31
• （一） 我國公共部門人力資源管理在激勵機制問題的發(fā)展歷程21-23
• 1. 初始階段21
• 2. 探索階段21-22
• 3. 完善階段22-23
• （二） 目前公共部門人力資源管理中激勵機制的問題分析23-31
• 1. 我國公共部門人力資源管理激勵機制存在的主要問題24-28
• 2. 我國公共部門人力資源管理激勵機制問題的原因分析28-31
• 四、 西方發(fā)達國家公共部門激勵機制的經(jīng)驗借鑒31-35
• （一） 績效考核激勵31-32
• 1. 公務(wù)員績效考核的主要內(nèi)容31
• 2. 公務(wù)員績效考核的主要方法31-32
• （二） 崗位晉升激勵32-33
• （三） 工資薪酬激勵33-34
• （四） 崗位培訓(xùn)激勵34-35
• 五、 完善公共部門人力資源管理激勵機制的對策研究35-40
• （一） 積極創(chuàng)新激勵理念，保證激勵與時俱進35
• （二） 加強深化人事改革，激活人事流動原則35-36
• （三） 完善均衡工資體系，，發(fā)揮薪酬激勵功能36-37
• （四） 堅持尊重個人價值，完善公共培訓(xùn)制度37-38
• （五） 健全績效考評體系，樹立監(jiān)督約束機制38-40
• 六、 結(jié)論40-41
• 參考文獻41-44
• 后記44-45
• 致謝45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理激勵機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：274910